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用人单位用工单位区别
用人单位
和
用工单位区别
答:
一、
用人单位
和
用工单位区别
1、用人单位和用工单位区别在于:含义不同、关系不同、义务不同;用工单位是劳动者实际工作的单位,用人单位是劳动者签订劳动合同的单位。主要是在劳务派遣里出现的,一般用人单位和用工单位都是一个单位。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是...
用人单位
和
用工单位
的
区别
答:
用人单位
和
用工单位
的
区别
如下:1.含义不同 用工单位是在劳务派遣协议中,接受以劳务派遣形式用工的单位。用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。2.关系不同 用工单位与被派遣劳动者不存在劳动关系。国家机关、事业组织和社会团体是指...
用工单位
和
用人单位
的
区别
答:
用人单位
是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。2、关系不同
用工单位
与被派遣劳动者不存在劳动关系。国家机关、事业组织和社会团体是指通过劳动合同或通过劳动合同与其他工作人员建立劳动关系的单位。3、义务不同 用工单位应履行以下义务:执行...
用工单位
和
用人单位
的
区别
答:
用人单位
是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。2、关系不同
用工单位
与被派遣劳动者不存在劳动关系。国家机关、事业组织和社会团体是指通过劳动合同或通过劳动合同与其他工作人员建立劳动关系的单位。3、义务不同 用工单位应履行以下义务:执行...
用工单位
和
用人单位
有什么
区别
?
答:
用工单位
和
用人单位
的
区别
如下:1、性质不同 用人单位与劳动者间是属于劳动关系。用工单位与劳动者间则属于劳务关系。2、适用法律法规不同 劳动关系在用人单位,你与用人单位之间使用劳动法和劳动合同法。用工单位之间是劳务关系,适用一般民法通则,例如侵权与损害赔偿等。3、法律责任不同 (1)“用人...
保障农民工工资支付条例中的
用人单位
与
用工单位
的
区别
答:
1、性质不同:
用人单位
与劳动者间是属于劳动关系。
用工单位
与劳动者间则属于劳务关系。2、适用法律法规不同:劳动关系在用人单位,你与用人单位之间使用劳动法和劳动合同法。用工单位之间是劳务关系,适用一般民法通则,例如侵权与损害赔偿等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条用人单位应当...
用人单位
和
用工单位
的
区别
答:
用人单位
和
用工单位
的
区别
主要在于:用人单位与劳动者间是属于劳动关系,而用工单位与劳动者间则属于劳务关系。简单的说就是你用工单位是劳动者实际工作的单位,用人单位是劳动者签订劳动合同的单位,这个区别主要是在劳务派遣里出现的,一般用人单位和用工单位都是一个单位。在法律适用上,用人单位适用...
劳务派遣中涉及到的
用人单位
、
用工单位
、劳动者三者之间的关系是怎么样...
答:
所以实际
用工单位
不会在和劳动者订立劳动合同的。 如果工作过程中发生劳动争议,直接找劳务派遣公司要求担责,如果实际用工单位有过错给劳动者造成损失,劳动者可以要求连带赔偿。法律依据《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条
用人单位
的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任...
劳务派遣中的
用人单位
和
用工单位
答:
劳务派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式, 劳务派遣有三方法律关系: 1)劳务派遣单位,即
用人单位
; 2)接受派遣单位,即
用工单位
; 3)被派遣员工。《劳动合同法》第 58条明确规定,劳务派遣单位是《劳动合同法》所称用人单位。用工单位是《劳动合同法》中所指的接受派遣单位。...
在劳务派遣中,
用人单位
与
用工单位
是一回事吗?
答:
3)被派遣员工。《劳动合同法》第58条明确规定,劳务派遣单位是《劳动合同法》所称
用人单位
。
用工单位
是《劳动合同法》中所指的接受派遣单位。对于用人单位,企业需掌握以下要点:1) 劳务派遣单位就是与被派遣员工签订劳动合同,建立劳动关系,承担《劳动法》上义务的用人单位。劳务派遣单位虽然没有实际...
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