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用人单位用工单位区别
在劳务派遣中,
用人单位
与
用工单位
是一回事吗?
答:
\x0d\x0al 劳务派遣单位和
用工单位
不得向被派遣劳动者收取费用。\x0d\x0a3)作为劳务派遣单位须注意:\x0d\x0al
用人单位
出资或者合伙设立的劳务派遣单位,向本单位或者所属单位派遣劳动者的,属于《劳动合同法》第67条规定的不得设立的劳务派遣单位;\x0d\x0al 劳务派遣单位不得以非...
在劳务派遣中,
用人单位
与
用工单位
是一回事吗?
答:
3)被派遣员工。《劳动合同法》第58条明确规定,劳务派遣单位是《劳动合同法》所称
用人单位
。
用工单位
是《劳动合同法》中所指的接受派遣单位。对于用人单位,企业需掌握以下要点:1) 劳务派遣单位就是与被派遣员工签订劳动合同,建立劳动关系,承担《劳动法》上义务的用人单位。劳务派遣单位虽然没有实际...
用人单位
与
用工单位
有什么
区别
答:
新劳动合同法里写着:第五十八条 劳务派遣单位是本法所称
用人单位
,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的
用工单位
以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定...
劳务派遣单位是
用人单位
还是
用工单位
答:
法律依据:《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称
用人单位
,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的
用工单位
以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定...
劳务派遣中
用人单位
和
用工单位
的义务有哪些?
答:
在劳务派遣关系中,劳务派遣单位为
用人单位
,实际使用劳动者的单位为
用工单位
。根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的所有法律义务。而用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付...
派遣单位是
用人单位
还是
用工单位
答:
法律分析:劳动合同法明确规定,劳务派遣公司是
用人单位
,承担用人单位的全部权利与义务。
用工单位
与派遣员工是否有劳动关系,法律上并未明确,司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系,或者称间接劳动关系。因为他既有劳务关系民事属性,也有劳动关系的人身属性。一般而言,《劳务派遣协议》对劳务派遣人员的...
劳务派遣合同和
用工单位
合同哪个好
答:
劳务派遣合同的双方是劳务派遣单位和
用工单位
。劳动合同的主体是
用人单位
与劳动者。劳务派遣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。法律分析跟劳务派遣公司签合同,与本单位签合同主要的
区别
在于劳动关系的主体不同。...
用工
主体责任和劳动关系的
区别
是什么
答:
法律分析:用工主体责任和劳动关系的
区别
是:1.
用人单位
与劳动者依法建立劳动关系;但
用工单位
并未与劳动者建立劳动关系;2.用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;...
跟劳务派遣公司签合同,与本
单位
签合同又什么
区别
?
答:
所以实际
用工单位
不会在和劳动者订立劳动合同的。 如果工作过程中发生劳动争议,直接找劳务派遣公司要求担责,如果实际用工单位有过错给劳动者造成损失,劳动者可以要求连带赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与
用人单位
确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系...
劳务用工和劳动
用工区别
答:
而
用工
方可以是自然人,也可以是法人或其他组织。从当事人之间的地位看在建立劳动关系之前,劳动者与
用人单位
的地位是平等的。双方一旦建立了劳动关系,劳动者就成为用人单位的职工,就要接受用人单位的管理,遵守各项规章制度,从事用人单位分配的工作和服从安排。劳动者处于被领导地位,双方形成领导与被领导...
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