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用人单位用工单位区别
灵活
用工
有哪些类型?
答:
灵活
用工
有的类型:劳务派遣,非全日制。再由派遣组织重新派遣到原单位的原岗位工作,而工资福利待遇却与原来的待遇相差甚远;有的
用人单位
大规模裁员空出工作岗位后,大量使用劳务派遣工,规避其对自有职工应当承担的责任;也有许多劳务派遣组织运作不规范。高比例从劳务工工资中提取管理费,甚至克扣拖欠劳务...
我是与派遣公签定的劳动合同,中介派遣公司和
用人单位
没帮我签
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称
用人单位
,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的
用工单位
以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上...
主动离职和自动离职的
区别
在哪?
答:
这场中有很多的规则,如果我们在一个公司工作的不是很开心,可以选择主动离职,当然也会有自动离职这样的一个说法,那么这两者之间有什么样的
区别
呢?今天就让柠檬带大家一块去了解一下。主动离职:是员工主动要求解除劳动合同的一种行为,主动辞职又分为无过错辞职和有过错辞职两种。
用人单位
的无过错辞职...
兼职员工如果因事单方面解除劳动合同需要提前多久通知
用人单位
答:
可以解除劳动合同。第七十一条 非全日制
用工
双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,
用人单位
不向劳动者支付经济补偿。第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
铁道部关于发布《国家铁路劳动
用工
管理办法》的通知
答:
临时工是指
用人单位
与劳动者签订劳动合同期限不超过一年的人员。劳务工是指由用人单位与劳务输出单位通过签订劳务协议所使用的人员。第四条 铁路
用工
坚持总量控制、规范工资支出、依法管理的原则,以建立用工新机制,降低人工成本,提高劳动生产率。第二章 录(使)用第五条 用人单位录用劳动合同制职工...
用人单位
辞退六十岁以上的临时工应当承担哪些赔偿或责任?
答:
用人单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资。法律面前没有临时工,只有合同期限不同,享有平等的权利,辞退合法的。法律...
劳动者同时与其他
用人单位
建立劳动关系怎么确认
答:
被借调员工还应根据《劳动合同法》第三十五条之规定,与原
用人单位
签订书面的变更劳动合同协议。劳务派遣用工是否属于“双重劳动关系”?劳务派遣,是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同,然后向
用工单位
派出该劳动者,使其在用工单位的工作场所内劳动,接受用工单位的指挥、监督,以完成劳动力和...
员工签定合同固定期限和无固定期限各有什么弊病
答:
温馨提示:
用人单位
自
用工
之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。 什么是无固定期限劳动合同?怎么样才能从固定期限转成无固定期限? 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,...
与单位解除劳动关系后,
用人单位
需要为员工开具什么证明呢?
答:
无论职工以什么样的方法辞职,依照劳动法、社保法实施办法的相关规定都是需要为职工出具离职证明书的,依规为职工出示离职证明书,都是
用人单位
义务和责任,都是职工申请办理离职流程所必须的流程和办理手续。有责任心的用人公司,一般都会在员工辞职时,为职工办完离职证明书,不用职工主动提出。针对有意...
我上班一个星期了,公司还没和我签合同,(入职手续也没办哦)公司算违法劳...
答:
所以,劳动法律是属于劳动者和
用人单位
一起遵守的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
用工
之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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