第1个回答 2023-04-15
未签订劳动合同,主动离职是不能获得经济补偿的。\x0d\x0a“未签劳动合同主动离职不能赔偿,主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的,但是没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。
第2个回答 2022-11-21
您好,按照《劳动合同法》规定,用人单位未给员工缴纳设社保的,员工可以提出解除劳动合同并向单位主张经济补偿金,但单位一般不会轻易给补偿金,需要提前劳动仲裁来主张。 但不能因为未签订劳动合同辞职来主张补偿金,这个是得不到支持的。
法律依据见《劳动合同法》第38、46、47条规定:
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;