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用人单位强制加班
用人单位强制
员工
加班
制度是什么
答:
1、首先要了解公司的工时制度,是标准工时、不定时还是综合工时 2、标准工时是每周不超过40小时,每天
加班
不超过1小时,特殊情况不超过2小时,一个月不超过36小时;不定时除了法定假日必须以付加班费外,其它时间加班都不用支付加班费,每天工作时间可以在10小时以上,保证每周休息一天,不过前提是去劳动局...
公司
强制
要求
加班
怎么办?
答:
02遇到公司强迫
加班
等问题,劳动者如何提出协商?谁来支持调解?《意见》要求,
用人单位
应该建立健全沟通对话机制,畅通劳动者诉求表达渠道,建立完善内部申诉、协商回应制度,及时回应劳动者协商诉求;工会、企业代表组织帮助劳动者与用人单位开展争议协商。根据《意见》,劳动者可以通过用人单位设立的负责人接待...
工厂
加班
是自愿还是
强制
答:
法律分析:
加班
既可以是自愿,也可以由公司决定进行加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排...
关于公司
强制
以
加班
来调休,懂劳动法的来讲解下
答:
休息日
加班
应当补休,工作日和法定休假日加班应当支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条规定,
用人单位
安排劳动者加班的,休息日安排加班的,应当在工作日按同等时间补休,不能补休的按不低于工资的200%支付工资报酬;工作日延长工作时间和法定休假日安排工作的,不能补休,工作日加班应当按照不低于工资的...
公司
强制加班
,违反劳动法吗?
答:
公司
强制加班
,是违反劳动法的,人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长...
强行让员工
加班
犯法吗?
答:
《劳动法》规定每天工作不超过8小时,超过8小时算
加班
,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资,双休加班按2倍。《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条
用人单位
应当保证劳动者每周至少...
公司
强制
员工无偿
加班
合法吗?
答:
公司
强制
员工无偿
加班
不合法。根据《劳动法》第四十三条
用人单位
不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十一条明确规定了用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...
领导让我
加班
,没加就让我离职,这是违法的吗?
答:
如果领导的行为属于
强制加班
,并且以离职为要挟来强制加班,这样的行为便属于违法行为。在工作的过程当中,公司的领导本身需要积极维护员工的合法权益,同时也不能要求员工强行加班。如果双方无法达成一致意见,员工可以选择到劳动局申请劳动仲裁,但公司不能以加班的名义来要求员工离职。如果员工不是主动离职的...
强制加班
、无薪加班违反了劳动法的哪一条?
答:
1、
强制加班
、无薪加班是严重的违法行为。2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分...
周末
强制加班
只有几十块的补贴,没有加班费
答:
用人单位强制加班
没有支付加班费的情形违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法处理。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不...
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