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用人单位强制加班
公司
强制
员工无偿
加班
合法吗?
答:
公司
强制
员工无偿
加班
不合法。根据《劳动法》第四十三条
用人单位
不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十一条明确规定了用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...
用人单位
在什么情况下不得单方面决定
强制
员工
加班
,不受劳动法规定_百度...
答:
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位
不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 你需要提供证据证明单位要求员工长期
加班
的时间是否超过了法定的最高加班时间,如果超过,可以要求用工单位承担赔偿责任。
企业强迫职工
加班
怎么办
答:
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。根据《中华人民共和国劳动法》第43条的规定
用人单位
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需要事先告知用人单位。5、申请劳动争议仲裁。当遭遇
强制加班
时若单位不愿意支付加班费,你可以带...
如何举报
用人单位
违法强迫
加班
?
答:
向媒体举报。如果您认为上述举报方式没有得到有效的回应,您可以向媒体举报。通过媒体曝光,可以引起社会关注和舆论压力,促使
用人单位
采取措施改善违法行为。在举报过程中,建议您保留相关证据,如工作记录、
加班
记录、工资单等,以便证明违法事实。同时,为避免被用人单位打击报复,您可以选择匿名举报或者通过...
遇到公司强迫员工
加班
怎么办?
答:
3、要求单位按照法律规定支付加班费。有付出就会有收获,你额外付出了劳动,就应该得到相应得劳动报酬,对待
单位强制
你加班的行为,你应该注意搜集考勤、视 频等相关证据,然后向单位主张超时加班费。4、申请劳动争议仲裁 当遭遇
强制加班
时若单位不愿意支付加班费,你可以带上相关证据,去劳动仲裁部门申请劳动...
员工犯错
强制
无偿
加班
合理吗?
答:
是违法的,
加班
必须要有加班费或是补休 可以到当地的劳动部门反映情况 《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,
用人单位
应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
5.1假期公司
强制
要求
加班
合理吗?
答:
而劳动法又另外有规定,不是说,每天
加班
三小时就不算违法,那这么算下来一个月加班时间就达到了九十小时左右,所以劳动法又特别规定,劳动者加班时间每月总的,不得超过三十六小时,如果超过月总加班三十六小时,任然是违法行为。如果
用人单位
违规
强制
员工加班超过上述之规定,可以去当地劳动监察大队投诉 。...
强制加班
投诉有用吗,劳动局会怎么处理
视频时间 00:52
劳动法关于加班公司可以
强制加班
吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条:
用人单位
应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作...
用人单位强制
员工
加班
制度是什么
答:
1、首先要了解公司的工时制度,是标准工时、不定时还是综合工时 2、标准工时是每周不超过40小时,每天
加班
不超过1小时,特殊情况不超过2小时,一个月不超过36小时;不定时除了法定假日必须以付加班费外,其它时间加班都不用支付加班费,每天工作时间可以在10小时以上,保证每周休息一天,不过前提是去劳动局...
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