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生育津贴是和实发工资对比吗
生育津贴
扣除
工资
是应发还是
实发
答:
生育津贴扣除
工资是实发
。1、
生育津贴是
为保障女职工产假期间基本生活提供的现金补偿;2、生育津贴的支付标准以企业上年度职工月平均工资为依据,支付期限不少于98天;3、领取生育津贴需满足包括参加城镇社会保险并建立个人账户,符合计划生育规定在内的一定条件;4、若企业缴纳的生育保险费基数低于女职工上...
事业单位
生育津贴和工资
冲突吗
答:
失业生育津贴领取:
生育津贴是
休产假期间单位发你
工资
然后基金补贴给单位的,失业期间生育津贴是没有的,如果男方单位社保连续缴纳10/12个月的,生育医疗费男方可以报销50%,男方有15天产假,单位要发15天工资。失业期间有城乡居保的从那边报销。灵活就业人员产前检查和生育费或并发症什么的费用从职工医保...
产假
工资和生育津贴
怎么算
视频时间 01:04
事业单位
生育津贴和工资
冲突吗
答:
关于
生育津贴和工资
的规定:1、不能同时领取。生育期间的工资,由于劳动者没有提供劳动,
实际
上是用人单位可以不用发放的。2、职工在享受法定产假期间,有生育保险根据单位的平均缴费基数,给职工发放生育津贴待遇。刚才说了,是单位的平均缴费基数。3、如果女职工的工资低了怎么办?是不是应当给单位交回去...
生育津贴
怎么算?和产假
工资
是一样的吗?
答:
生育津贴与产假
工资
在发放机构、享受条件等方面都是有区别的,具体如下:两者的概念不同。一般来说,
生育津贴是
女职工享受国家规定产假,由国家发放的生活费用。但是产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。两者发放的主体不同。生育津贴是社会保险机构发放给用人单位,然后由用人单位发给生育职工的。但是...
生育津贴和
产假
工资
是怎么分配的啊,是不是都
答:
然后
生育津贴
下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月
实发工资
标准的八成发,再延长期间按七成发。
产假
工资和生育津贴
怎么算
答:
生育津贴与产假
工资
在发放机构、享受条件等方面都是有区别的,具体如下:两者的概念不同。一般来说,
生育津贴是
女职工享受国家规定产假,由国家发放的生活费用。但是产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。两者发放的主体不同。生育津贴是社会保险机构发放给用人单位,然后由用人单位发给生育职工的。但是...
生育津贴跟
上一年
工资
有关吗
答:
生育津贴跟个人
工资
没有关系,
生育津贴是
按照单位上一年的月平均工资来计算的。生育津贴=上一年本单位人均缴费工资/ 30天*产假天数。
北京
生育津贴
扣除应发还是
实发
答:
实发工资。
生育津贴
即为产假工资,相当于女职工在生育期间的工资,北京生育津贴扣除
是实发工资
,生育津贴包括分娩类津贴和引、流产类津贴。
生育津贴和工资
的关系?
答:
生育津贴是
职工在生育产假期间的
工资
性补助,是由生育保险来出资的,在领取生育津贴后,用人单位就不会给员工发放工资了。根据《武汉市职工生育保险办法》第十四条 生育津贴日支付标准,按照女职工生育或者流(引)产上月用人单位为其缴纳生育保险费的基数除以30日计算。男职工护理假津贴日支付标准,按照其...
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