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生育津贴是和实发工资对比吗
生育津贴和
产假
工资生育津贴跟
产假工资是一回事吗
答:
社保机关核发的补助员工产假期间的工资,由于员工
实际工资
大多数和社保申报工资不一致,会导致
生育津贴和
产假期间工资之间有差异:1、生育津贴=产假期间工资:正常领取工资 2、生育津贴<产假期间工资:正常领取工资 3、生育津贴>产假期间工资:正常领取工资+单位补发(生育津贴-产假期间工资)差额 ...
生育津贴和
产假
工资
一样吗?为什么?
答:
从含义来看,它们是不一样的,且女职工在休产假的时候这两者也是不能同时享受的。需要注意的是,这里指女职工在生育产假的时候不能同时享受
生育津贴和
产假工资,并不是指只能领取一种,而是需要根据员工产假
工资实际
来调配。如根据《广东省职工生育保险规定》,职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间...
生育期间工资怎么发放,基本
工资和生育津贴
都有吗
答:
原因如下:生育期间的
工资
,由于劳动者没有提供劳动,
实际
上是用人单位可以不用发放的。职工在享受法定产假期间,有生育保险根据单位的平均缴费基数,给职工发放
生育津贴
待遇。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,对未参加生育保险的,...
产假期间
工资和生育津贴是
二选一吗
答:
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停
发工资
,改发
生育津贴
,参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付,上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的,由所在单位补足差额。没有参加生育保险的,由所在单位按产假前工资支付。
生育津贴和
产假
工资
一样吗
答:
生育津贴和
产假
工资
可以同时领取吗?生育津贴和产假工资是不可以同时领取的,法律上规定,女职工在哺乳期或孕期的工资是由社保局来发放的,一般是社保局将生育津贴打到公司的账上,由公司发放,不足正常工资的由公司不足,高于正常工资的公司不得克扣。法律客观:《 女职工 劳动保护特别规定》第七条 女...
新产假158天是怎么算的
答:
2、产前假,工资按八成发 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月
实发工资
标准的八成发。 3、产假,领
生育津贴
产假包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)...
领取
生育津贴是
按缴费基数算还是按单位的
实发工资
算
答:
实发工资
谁也不会知道,社保只知道你实际缴费基数,就按实际缴费基数计算。
生育津贴和工资
如何扣除
答:
公司需要补发
生育津贴
扣除已发单位已经
实际
发放的
工资
。第一需要明确你们对于产假期间工资是如何发放的,是全额发放的,还是按照最低工资发放的,这个产假期间发放的工资是按照职工实际产假天数来计算的,产假期间如果你们单位已经全额发放工资,那产假期间的98天工资,在发放生育补贴时是可以扣除的,但基数按98...
产假
工资和生育
社保
津贴
一样的意思吗
答:
很多人都认为生育津贴和产假
工资
相关,二者基本都是相同的,但是并不是的。产假工资是由所在单位来承担的,
生育津贴是
由社会保险机构来承担的,二者担保机构不同,而且生育津贴往往比工资高很多。同时国家规定,生育津贴补偿量高于产假工资,所在单位不用支付产假工资;如果生育津贴低于产假工资,那么单位要补足...
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