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猎头和hr哪个更靠谱
猎头和
招聘
HR
的招聘渠道有什么不同?
答:
专业性要求:
猎头
招聘一般需要具备更高的专业素养和行业洞察能力,因为他们需要了解特定行业的人才情况和市场动态,能够准确评估候选人的能力和潜力。而
HR
招聘相对更注重筛选和管理大量的简历和应聘者,需要具备良好的协调和组织能力。薪酬和服务费用:猎头招聘通常会收取较高的服务费用,一般按照候选人薪资的...
猎头和HR
都是负责招聘,两者有什么不同?
答:
Hr
是直接向企业内部提供服务的企业代表,负责人力资源规划、员工招聘和选拔、员工激励培训和开发、绩效管理、薪酬管理、员工福利和健康管理等。
猎头
公司是从经济利益出发,为各企业发掘符合需求的人才,工作内容比
HR
单一。猎头公司要根据企业的需求,找到合适的人才,推荐给客户企业,
更加
重视职位匹配度。猎头公司...
招聘工作中,
猎头和HR
到底有何区别
答:
二、
猎头
要做面试辅导 1、猎头在人选面试前需要做的面试辅导包括:叮嘱候选人按时到场、穿着打扮、精神面貌、谈吐举止、面谈对象的职务、本次面谈企业关心的核心要点等。2、企业
HR
通常只能给人选提供的是面试时间和地点 三、猎头要做离职辅导 1、当企业给人选发offer的时候,HR可能觉得高枕无忧就等着人选...
猎头和hr
的区别 如何区别猎头和hr
答:
HR
的招聘资源更多的来源于网招、校招、招聘会、内部推荐,资源不多。6、转行发展方向不同,
猎头
可以转行做人力资源的招聘经理,做不了综合模块,其它模块业务不熟悉。如果想做全模块,只能从基层做起,从基础学起,需要花费时间和精力学习专业知识。HR转做猎头,发展
比较
单向,有一定的局限性。
为什么做
hr
不做
猎头
答:
对接的很多
HR
是
猎头
出身,跟你讲讲:1、猎头不是旱涝保收,属于销售性质,可以一年几十上百,也可以一年基薪。2、做了管理虽然稳定些,但是相应的浮动范围就小了。然后还要负责团队压力。3、狠狠狠重要的原因就是压力太大了,每天就是逼来逼去,我今年大概做了一个800多万年薪的岗位,两个400万,一...
招聘,建筑
猎头
顾问
和HR
有什么区别
答:
4 同样做招聘,
猎头更
偏重的是找人,评估人,推荐人中涉及的一系列工作。核心是围绕着人才到岗。负责招聘的
HR更
偏重的是内部用人部门的实际需求的确认,人才评估和企业与岗位的匹配。涉及更多的内外部的协调沟通的工作。核心是围绕着人才到岗且能够留用下来。5 猎头可以转行做HR,HR也可以转行做猎头。
为什么同样是做招聘的,
猎头
招人比
HR
快?
答:
这个市场行为的背后,不是因为这些企业没有负责招聘的
HR
,也不是企业愿意砸钱,更多的是想在如此竞争激烈的人才市场上先别人一步拿下自己所需的人才,同时对
猎头
招聘的效率以及后期服务的保障,更有信心,也更省心。 那我们来看看猎头,一般都是如何高效的去招聘人才,值得我们企业HR去学习和实践的。 1. why-招聘的原因...
猎头和HR
有什么区别呢?
答:
在背调方面,猎头比
HR更
专业,厉害的猎头不仅可以做完人选背调还可以获得新的客户招聘需求。猎头是发自内心的想做背调,因为这是最好的BD客户途径。关于猎头的工作还有很多,包括寻猎方案的制定、对候选人的维护等。这些工作往往是HR不愿做或者做不了的,所以
猎头和HR
虽然同样从事招聘,但意义是不一样的...
很多人分不清
猎头和HR
,这两者有什么区分的方法吗?
答:
HR与猎头
的关系当企业需要与猎头进行沟通时,多半有HR负责相关事项,也就是说HR会代表企业与猎头或猎头公司接触。如果企业有人资管理方面的需求,猎头或猎头公司甚至可以帮助企业挖掘出色的HR类型的专业人才。简单点说,HR代表企业,猎头或猎头公司代表第三方公司,一方面帮助企业物色优秀的人才,一方面帮助...
猎头和hr
的区别是什么?
答:
2、服务对象不同
HR
的工作内容更多是关注内部协调,比如部门和人员、对上和对下,有些大公司组织架构
比较
复杂,HR的工作分类也会更细致。HR还要负责了解同行的情况,以及公司人员的考核、人才结构规划、储备适合公司战略的人才等等。而
猎头
则是为各个企业提供合适的人才,为想流动的人提供工作机会,他们日常...
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