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猎头和hr哪个更靠谱
做
猎头
还是企业
HR更
有发展?
答:
如果你能承压:如果你的性格和职业兴趣更适合做猎头,坚持做下去,猎头顾问是越老越值钱,越老越吃香,因为猎头需要积累,你如果把行业内的人全认识了,口碑很好,成单自然越来越容易,很轻松就能获得高收入 除此之外,还需考虑你所在的城市
hr和猎头
发展的现状和未来需要,综合而定。如果是猎头很不发达...
做
猎头
还是企业
HR更
有发展?
答:
如果你能承压:如果你的性格和职业兴趣更适合做猎头,坚持做下去,猎头顾问是越老越值钱,越老越吃香,因为猎头需要积累,你如果把行业内的人全认识了,口碑很好,成单自然越来越容易,很轻松就能获得高收入 除此之外,还需考虑你所在的城市
hr和猎头
发展的现状和未来需要,综合而定。如果是猎头很不发达的...
招聘工作中,
猎头和HR
到底有何区别
答:
HR和猎头
是相互弥补的存在,HR选择猎头是需要猎头给予招聘难招的岗位!企业找猎头有以下几个方面的好处:1、及时性强,猎头公司作为一家专业的招聘机构,一般具有反应快的特点。以菁科人力猎头公司为例,在与用人单位签订合同的当天,成立项目组开始招聘,并在7个工作日内向用人单位推荐第一批经过面试筛选...
猎头与
企业中的一般
HR
有何区别?
答:
2、
猎头
遵循市场至上原则(听钱的话),
HR
遵循行政至上原则(听老板的话)。3、猎头:多为电话沟通,只是简历推送环节,快速帮助企业物色人才,招到优秀的人;HR:人才没有好坏优劣之分,合适是唯一标准,对企业的实际情况、用人理念、价值观了解透彻,站在未来2、3年发展角度选人,招到的人往往
比较
...
同样是招聘,建筑
猎头
顾问
和HR
有什么区别
答:
新人初到一个企业后往往
比较
孤单和陌生,此时正是需要有人关怀的时候,包括各种薪资待遇是否兑现、工作方式是否能适应、上下级之间的沟通是否顺畅、对职务安排是否满意等等都需要有人去沟通,
猎头
高度重视入职跟进,否则候选人干的不开心保用期内离职还要补人,这是非常不划算的买卖。
HR
的精力有限,除了招聘...
猎头和hr
有什么区别
答:
不涉及提成,至少每月能够有基本的生活保障,工资一月一发,
比较
稳定。5、转行发展方向不同
猎头
可以转行做人力资源的招聘经理,做不了综合模块,其它模块业务不熟悉。如果想做全模块,只能从基层做起,从基础学起,需要花费时间和精力学习专业知识。
HR
转做猎头,发展比较单向,有一定的局限性。
猎头和HR
有区别吗?有什么区别?
答:
先说猎头:
猎头
一般是公司形式出现,当然猎头公司的工作人员通常也自称猎头;猎头公司主要服务于企业,在市场上位客户公司搜索筛选,适合企业及企业岗位需要的人员。企业通过猎头公司招聘,一般是照片写高级岗位,经理(这里的经理不是五六人的小团队经理,类似向有的大工厂就一位经理)总监以上的高级岗位。
HR
...
猎头跟HR
的区别是什么?
答:
猎头跟HR
的区别如下:1、意义不同。猎头:猎头,意为物色人才的人,是帮助优秀的企业找到需要的人才,这个词另外的说法叫做高级人才寻访。HR:人力资源顾问说白了就是招聘人员,专门负责公司新人的引进。2、搜索渠道不同。猎头:利用网络技术开辟"平台+工具+顾问"的服务模式,让用人企业与高级人才直接"...
猎头和
人力资源的工作差别大吗?
答:
简言之就是
猎头与HR
的区别在哪里?HR:主要负责企业的自身招聘工作,兼具了人力资源的多项任务工作。找个清洁阿姨也可以说是HR的工作,但是猎头是不会去服务这样的工种的。我们在前面讲到一个核心:猎头公司只为中高端人才以及公司进行服务。HR除了企业的基础招聘,还包括,全体员工的人事档案管理,日常...
猎头与
企业中的一般
HR
有何区别
答:
人才中介的操作流程范围
比较
大,一般考量一个人才中介实力中简历库以及企业的数量决定了人才中介的知名度以及实力,但是对于
猎头
公司来说,做的比较专业,有部分的猎头公司涵盖面小,但是也做的不差,在操作流程方面,猎头公司
更加
专业。一般猎头公司要先预付一些定金,人才中介则是包年或者包季度的费用,或者...
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