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满一年未签订劳动合同
工作
一年
半没有
签订劳动合同
,还可以申请赔偿双倍工资赔偿吗?
答:
工作一年半没有
签订劳动合同
,可以申请赔偿双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起
满一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同...
满一年
不
签订劳动合同
,时效期已过
答:
法律分析:超过
一年未签合同
的应该已经属于和用人单位建立无固定期限
劳动合同
,应该签订无固定期限劳动合同的而
未签订
无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...
未签订劳动合同
但工作
满一年
,也未缴纳社保,可以随时走人吗
答:
未签订劳动合同
但工作
满一年
,也未缴纳社保,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条的规定,立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付经济补偿金,补缴社保,向用人单位主张
未签劳动合同
第二个月起的双倍工资,最多11个月。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动...
未签劳动合同一年
后,签了一个正式工三年合同,合理吗
答:
未签劳动合同一年后,签了一个正式工三年合同,不合理,
满一年未签订劳动合同
视作签订无固定期限劳动合同,用人单位应当和劳动者签订无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的...
超过
1年未签订
书面
劳动合同
的,视为已订立无固定期限劳动合同。
答:
并依照
劳动合同
法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起
满一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动...
未签订劳动合同
工作满6个月未
满一年
怎么要求赔偿
答:
只要在员工入职之内的一个月之内没有与员工签订劳动合同的就是可以向单位主张每月双倍薪资的赔偿的。劳动合同是非常重要的,如果没有按照劳动法中的相关制度进行签订的都是可以向单位主张要求赔偿的,并且需要尽快补
签合同
,否则员工可以进行劳动仲裁解决。
未签订劳动合同
工作
满一年
如果被辞退也是有权利要求赔偿...
对于工作超过
一年未签订劳动合同
的员工离职怎么处理?
答:
这种事情是违规或者违法用人行为。如果员工自己知道且不要求赔偿,或者自动离职还好说。如果员工要求经济补偿,是可以要求双倍工资的,而且还可以要求补缴社保。好好协商解决吧。
未签订
正式
合同
,在职已
满一年
零三个月,现被辞退,公司是否触犯新
劳动
法...
答:
广东胡律师:1、公司辞退你是否触犯新
劳动
要看你被辞退的原因,如果你没有违反法律或公司规章制度,公司也不是合法裁员,就是违法的,应要你经济补偿金(每
满一年
支付一个月,六个月以上不满一年按一年计算,六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金),你工作时间是1年3个月,也就是说经济补偿金...
工作
1年
2个月后辞职,没
签订劳动合同
,能申请劳动仲裁双倍工资吗?_百度...
答:
侵害了劳动者的合法权益,需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。时间从工作满一个月的次日起开始计算,但最多不超过11个月。工作
1年
2个月后离开,可以主张
未签订劳动合同
的二倍的工资。属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。需抓紧时间进行,因为申请劳动仲裁的时效为
一年
。
超
一年未
与劳动者
签订劳动合同
,企业将面临多大损失
答:
用人单位自用工之日起
满一年
不与劳动者订立书面
劳动合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...
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