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满一年未签订劳动合同
没
签劳动合同
交社保如何补偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议与单位协商处理,协商处理不了的向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。二、
未签订劳动合同
超过一年怎么处理 超过
一年未签
...
...第七条超过
一年未签合同
订立无固定期限
劳动合同
...
答:
专家解读:(1)用人单位自用工之日起
满一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,解:一年以内
未签订劳动合同
的,用人单位从用工满一个月算起劳动者支付双位工资;(2)并视为自用工之日起满...
入职
一年
多没有
签订劳动
,我该怎样做?
答:
但是若超过一年还是未与劳动者订立书面劳动合同的,超过
1年未签劳动合同
,视为存在无固定期限劳动合同。丁月琴律师补充:《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不
满一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 若超过一年用人单位没有与劳动者签订劳动合同,...
未签订劳动合同
怎么赔偿
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不
满一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以向单位主张二倍工资,并可以与单位补
签劳动合同
。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法...
实习没
签劳动合同
,工作办个月就离职了能要回工资吗
答:
用人单位需要按照劳动者工作的时间按时发放工资,而不能因为劳动者自离而拒绝发放工资。如果用人单位拒绝发放工资,可以向劳动保障部门投诉。 试用期没
签合同
离职,还可以要求用人单位支付经济补偿和
未签订劳动合同
的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
向劳动者支付一个月工资劳动者自动离职...
公司忘记续签
劳动合同
超过
一年
如何处理?
答:
“原条件”包括工作内容、 工资 报酬、劳动纪律、劳动条件等内容,但不包括原
劳动合同
期限 。 二、向劳动者每月支付二倍的工资 根据《劳动合同法》第82条,用人单位自用工之日起超过一个月不
满一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位与职工之前
签订
的劳动合同...
公司干了几个月没
签合同
被公司开除
答:
只要存在事实劳动关系,即使
未签订
书面劳动合同,用人单位辞退员工也需要按照法律规定的进行赔偿。赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资,六个月以上不
满一年
按照一年计算。不满六个月赔偿半个月工资。关于工作四个月没有
签订劳动合同
被辞退的内容,以下就跟着一起来了解一下吧。 一、工作四个月没有签订...
六年没
签劳动合同
能告嘛
答:
如果
未签订劳动合同
,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。工作6年没签劳动合同可以获得赔偿的。需要向员工支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不
满一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;需要向...
试用期3个月
合同1年
违法后果
答:
劳动合同
双方可以不约定试用期限,也可以约定试用期限,但是试用期必须包括在劳动合同期限内,而且试用期最长不得超过6个月。在试用期内,劳动者可随时提出解除劳动合同,用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的,也可以解除劳动合同。1、单位自用工之日起超过一个月不
满一年未
与你订立书面劳动合同...
满一年
没
签合同
一告一个准吗
答:
对于没有
签订劳动合同
,如果是劳动者不愿意签订的,那么在建立用人关系起一个月内,用人单位应当书面告知劳动者终止劳动关系,依照相关工作时间支付相关报酬,但劳动者不得主张经济补偿金。若是建立劳动关系起起超过一个月的未
满一年
的,那么用人单位应当书面告知劳动者终止劳动关系,但劳动者可以主张相应的...
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