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满一年未签订劳动合同
...一家公司工作
一年
多了,我还属临时工,没
签劳动合同
,公司没帮我交社保...
答:
根据
劳动合同
法的规定,你可以要求公司支付赔偿金的。第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不
满一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止...
未签订
劳务
合同
如何补偿
答:
如果单位在
未签订
合同的情况下无故辞退员工的话,除了双倍工资外,还需要支付经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不
满一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法...
在公司上班快
一年
了,
未签劳动合同
提前三天向老板口头辞职,三天后就没有...
答:
用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为
一年
!一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:...
没
签劳动合同
超过
一年
是不是没有赔偿双倍工资了
答:
所以你问超过
一年
的双倍工资工资问题,我分别把法律规定和现实情况都告诉你,法律规定是除第一个月,其余所有连续
未劳动合同
的月份都要支付双倍工资,但同时有一年时效限制,现实情况是执法者坚持只支持劳动者主张第
1年
的11个月双倍工资,时效如何计算,各地都不同,总之是一本糊涂账,像我上面的案例所说...
公司没有与员工
签订劳动合同
算不算违法
视频时间 00:41
工作
1年
零4个月,单位
未签订合同
和购买保险,以此为由解除
劳动
关系,怎么...
答:
二、二倍工资 建立劳动关系,订立
劳动合同
,是法律强制性规定,用人单位用工之时没有订立劳动合同的,应当在用工一个月内订立书面劳动合同。用人单位用工
1年
4个月没有订立劳动合同,视为已经订立无固定期限劳动合同,并应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资共11个月(因为劳动争议仲裁时效为1年...
签订
了
一年劳动合同
后后续
未签
工作四年后会默认为无固定期限劳动合同吗...
答:
一、没
签劳动合同
的状态持续
满一年
的,法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同。 (一)这种视为已经订立,属于法律上的拟制,即,在双方发生争议时,裁判机关会认定双方已经建立无固定期限劳动合同。 (二)由于双方被视为已经订立无固定期限劳动合同,此时用人单位要求双方签订固定期限劳动合同的,劳动者...
公司
未签订劳动合同
但是社保交了算不算违法
答:
另外不签订劳动合同对公司也有一定的影响。【法律分析】公司
未签订劳动合同
但是社保照发,算违法。用人单位自用工之日起超过一个月不
满一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据相关法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的...
公司一直
未签订劳动合同一年
半以后拿着合同来,劳动者有权利不签吗
答:
公司一直
未签订劳动合同
一年半以后拿着合同来,劳动者不能不签。因为按照规定,
未签劳动合同
属于用人单位的责任,补签劳动合同时应该签订日期应该是当日日期,并且用人单位应该向劳动者支付未签订合同期间自用工满一月起至未
满一年
期间的双倍工资。补签劳动合同的情况:1、公司要补签劳动合同,从用工之日...
超过一个月未
满一年未签订劳动合同
答:
对于故意或重大过失导致的单位损失可以要求员工赔偿,劳动用工方面现在是大部分企业忧虑的问题,我们可以给您做专项防控。法律客观:《
劳动合同
法 》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不
满一年未
与劳动者订立书面 劳动合同 的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本 法规 定不...
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