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法定节假日工资基数
法定节假日
与周末重叠
工资
怎么算
答:
平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是
工资基数
。计算方法为:
法定节假日
加班工资=月工资基数÷21、75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21、75天×200%×加班天数。现在法定假期常常和休息日连在一起放3天假...
国家规定
节假日
上班3倍
工资
原工资有包含一倍在里面吗
答:
考虑到国家允许施行每周40小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到1997年5月1日施行。因此,在过渡期内,实行每周44小时工时制度的企业,其
日工资
折算可仍按每月制度工作天数23.5天执行。计算方法为:
法定节假日
加班工资=月
工资基数
÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200...
国家规定
节假日
上班3倍
工资
原工资有包含一倍在里面吗
答:
考虑到国家允许施行每周40小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到1997年5月1日施行。因此,在过渡期内,实行每周44小时工时制度的企业,其
日工资
折算可仍按每月制度工作天数23.5天执行。计算方法为:
法定节假日
加班工资=月
工资基数
÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200...
法定节假日
不给3倍
工资
,过后补休行吗?
答:
① 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。除夕不是
法定节假日
,只能同另外3天一起算作调休日,即2月11日(除夕)、15日、16日17日为调休日。休息日加班工资=月
工资基数
÷21.75天×200%×加班天数。摄图网_500472202 ②
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于...
国家
法定节假日
是带薪的吗?
答:
应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,
日工资
按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。根据《劳动法》第五十一条劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。所以,
法定节假日
正常放假未安排上班的,正常发放工资。
法定节假日
的3倍
工资
是否有一倍包括在基本工资里,劳动法是否有明文...
答:
不包含基本
工资
。法定假日用人单位安排工作的,支付的3倍工资,不包括
法定休假日
本身的工资。如果是平时加班或者是休息日加班不能补休的,这时计算1.5倍工资、2倍工资是包含基本工资的。
不给
法定假日
三倍
工资
属于拖欠工资吗
答:
用人单位在法定的工作日期间安排劳动者加班的,应当安排同等时间的补休,不能安排补休的,应按照不低于日(加班时间满一个标准工作日时间)或者小时
工资基数
的100%支付工资。三、
法定节假日工资
如何算劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。劳动合同没有...
请问
法定节假日
期间的加班工资计算方法里的“月
工资基数
”仅指基本工资...
答:
以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。除了这4种情况外,单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班
工资
,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或...
加班
工资基数
是什么意思?
答:
加班
工资基数
,就是按多少的工资来计算加班费。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、...
什么是
法定节假日
加班
答:
什么是
法定节假日
加班,对于劳动者而言,一到放假的时间就比较的开心,特别是法定节假日,但是法定节假日却也有着一个加班的规定。为大家分享什么是法定节假日加班。 什么是法定节假日加班1 根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定,我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日(法定...
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