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法定节假日工资基数
劳动法
节假日
调休规定
答:
假如一个月薪为2175元的员工,他的日加班基数就是2175元除以21.75天即100元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于100元的3倍即300元的加班工资。下面是
法定节假日
加班工资的计算公式:法定节假日加班工资=加班
工资基数
÷21.75×天数×300%法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×...
法定节假日工资
多少
答:
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二); (三)清明节,放假1天(农历清明当日); (四)劳动节,放假1天(5月1日); (五)端午节,放假1...
法定节假日
算计薪天数吗
答:
应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算
基数
。综上所述,
法定节假日
算工资天数。法律规定,劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。所以计算
日工资
时,不应该剔除国家规定的法定节假日。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》...
法定节假日
如何计算
工资
天数
答:
日工资
计算:日工资=月工资收入_月计薪天数,月计薪天数=(365天-104天)_12月=21.75天。若存在加班情况,计算加班工资时具体体现为:1、
节假日
加班工资=加班工资的计算
基数
_21.75_300%;2、休息日加班工资=加班工资的计算基数_21.75_200%;3、正常工作日加班工资=加班工资的计算基数_21.75_150...
法定节假日
加班,付3倍
工资
是怎么算的
答:
法定节假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资 = 加班
工资基数
÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。
法定节假日
加班
工资
怎么算?
视频时间 01:16
法定节假日
放假有
工资
吗
答:
日工资基数
的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
法定节假日
一般是有工资的,劳动法对于劳动者权益的保障是非常到位的,在国家法定节假日都是属于带薪休假,而国家法定节假日如果还上班的话,不仅有平时的基本工资,还有加班费,法定节假日的加班费是...
三倍
工资
的
法定节假日
有哪些
答:
7、国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。二、
法定节假日
三倍工资计算 法定节假日小时加班工资=加班
工资基数
÷21.75÷8×小时数×300% 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工资
计算天数以多少天为
基数
答:
工资
计算天数以21.75天为
基数
。制度工作时间的计算如下:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(
法定节假日
)=250天;2、季工作日:250天除以4季=62.5天/季;3、月工作日:250天除以12月=20.83天/月;4、工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。法定节假日用人单位...
国家
法定假日
安排休息,
工资
怎么计算
答:
明确规定,凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的,均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或
日工资
标准150%、200%的工资;安排劳动者在
法定节假日
工作的,则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。
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