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没签合同辞职有工资吗
没有签合同
离职当天必须结清
工资吗
答:
没有签合同辞职
,公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬。没有签合同辞职,公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬,如果公司拒绝支付,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的
工资
。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动...
未签劳动
合同
主动离职能不能得到补偿
答:
劳动
合同没签辞职
是有赔偿的。未签劳动合同的双倍
工资
赔偿,与解除劳动关系原因没
有
任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时,也要...
没有签合同
突然离职扣
工资吗
答:
用人单位未与劳动者签订劳动
合同
,劳动者突然
辞职
,用人单位是不能克扣其
工资
的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2...
公司
没签
劳动
合同
,可以随时
辞职
拿
工资吗
?
答:
1、
没有
签订劳动
合同
,可以
辞职
直接走人,能拿到
工资
。2、没有签订劳动合同,本身就是违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:(1)建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。(2)已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。(3)用人单位与劳动者在用...
入职三天
没签
劳动
合同辞职有工资吗
答:
入职三天
没签
劳动
合同辞职
没
有工资
。根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同应当在劳动者与用人单位建立劳动关系时订立。如果在入职三天内
没有
签订劳动合同,那么劳动者与用人单位之间并没有正式的劳动关系,因此辞职时没有权利要求工资。
入职半个月,未
签订合同
,
辞职
可以拿到
工资吗
答:
入职半个月,未
签订合同
,正常的
辞职
是可以拿到
工资
的,不支付工资用人单位违法。一、作为劳动者,首先要证明与该公司之间存在劳动关系。例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险...
没签
劳动
合同
离职
工资
怎么结?
答:
没签
劳动
合同
离职
工资
怎么结? 1、无论是否签订劳动合同,只要是 劳动关系 ,都应该在
辞职
的时候,一次性结清所有工资;有的公司的做法是在发薪日将离职员工的工资一起发放,如果与劳动者协商一致,也是可以的; 2、未签订劳动合同,一般都不会缴纳 社保 ,因为社保经办部门在给劳动者办理社保时,都...
没签
劳动
合同
离职当天必须结清
工资吗
答:
没有
签合同辞职
工资
一般是在办理离职手续时一并结清。
没签合同辞职
随时离职通常是当天结算工资。首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据...
上班八天
没签合同辞职有工资吗
答:
上班八天
没签合同辞职有工资
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付...
没有签合同辞职
说走就走给
工资吗
答:
不
签合同
,
辞职
的时候走了就要发
工资
。如果你不发工资,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付你拖欠的工资、保证金、未签订劳动合同的双倍工资(从入职第二个月开始,最长11个月)等。劳动仲裁时效为离职日起一年;2.对于劳动争议,证明劳动关系的证据是关键,如工作证或工作证(最好加盖公章)、工资卡...
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