55问答网
所有问题
当前搜索:
没签合同辞职扣工资怎么办
没签
劳动
合同 辞职
了但是
工资
被扣了一些钱
答:
法律分析:只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,那么就受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动
合同
法》保护。用人单位
未
与劳动者
签订
书面劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一...
我
没签
劳动
合同
,不干了,老板扣一个月
工资
合法吗?
答:
老板扣发
工资
是不合法的,你
没有
和老板签订劳动
合同
,是可以随时
辞职
的,老板应该按工作日期全额发放你的工资,如果老板扣发你的工资,你可以到当地劳动监察部门投诉举报,并且可以要求老板给不没有签订劳动合同期间的双倍工资。
没签
劳动
合同
,现在我要
辞职
,老板要扣我半个月
工资
,
怎么办
?
答:
如果劳动者
没有
按照正常的
辞职
程序辞职的,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动
合同
的,劳动者可以要求用人单位支付双倍
工资
。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,...
我
没签合同
没提前一月
辞职
单位要扣一月
工资
合法吗?
答:
【法律分析】公司不但
扣工资
不合法,而且公司没和当事人签劳动合同也是违法的。公司
不签
劳动合同的违法行为,符合相关法律规定的情形,所以当事人不用提前一个月通知单位是完全合法的。如公司一直
没有签合同
,也是违法的,可以要求公司支付
未签订
书面劳动合同的双倍工资。 如果是劳动者提出
辞职
,可要求单位...
劳动法
没签合同辞职
老板克扣
工资怎么办
答:
实践中是以
没有
签订劳动
合同
的第二个月发
工资
之日起开始计算一年的诉讼时效。公司处罚员工,要按公司的规章制度的规定来处理。2,同时公司的规章制度要经民主程序,要向员工公示,才能用来管理员工。3 若员工有过错给公司造成损失,应按损失大小与过错比例来承担责任,但要求员工全赔则不合理。公司扣钱...
...
工资
以
未
提前一个月
辞职
为理由,扣半个月工资,该
怎么办
?
答:
劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题
有
所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!1、因为单位违法在先,你书面
提出离职
后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的
工资
、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效...
没有签合同辞职扣工资
合法吗
答:
法律分析:
不
合法,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为,单位是可以以此辞退员工,并且
扣除员工
部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的
工资
单位是需要支付的。但是如果员工存在给单位造成直接经济损失的行为,单位是可以扣员工工资的,每月最多不得超过总工资的20%...
没有签合同辞职扣工资
合法吗
答:
法律分析:
不
合法,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为,单位是可以以此辞退员工,并且
扣除员工
部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的
工资
单位是需要支付的。但是如果员工存在给单位造成直接经济损失的行为,单位是可以扣员工工资的,每月最多不得超过总工资的20%...
没签合同辞职
了老板不给
工资怎么办
答:
法律分析:针对
没签合同离职
后不发
工资
的情况,首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。第二步,如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。第三步,对于恶意拖欠工资的行为,...
没签合同扣工资怎么办
,请劳动部门处理有效吗?
答:
你打电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的
工资
。还可依据劳动
合同
法第三十条的规定,用人单位拖欠或者
未
足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动行政部门...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜