第1个回答 2021-07-31
不合法。劳动者正常辞职需要提前30天通知用人单位，与是否签订劳动合同无关。如果拖欠工资，可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。劳动者辞职不需要用人单位的同意。有三种情况：1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的（例如招聘该劳动者产生的费用），用人单位可以要求劳动者承担。本回答被网友采纳
第2个回答 2021-07-31
不合法，工资是劳动者的应得报酬。您可以要求老板给回，不给的话可以申请劳动仲裁。另外，因为公司没您签劳动合同，你还可以主张未签期间的二倍工资
第3个回答 2021-07-31
不合法。老板有两点违反了劳动法做错了。
1没有与你签劳动合同。
2扣你一个月的工资。
你去劳动局告他，不但可以拿到工资，还能得到工资外的补偿金。
第4个回答 2021-07-31
不合法的，你可以去劳动局里告他，不签合同老板就输了，还扣工资，你说是不是啊，希望对你有帮助，供参考！