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没有解除劳动合同如何办退休
解除劳动合同
职工
退休
手续
怎么办理
答:
2、企业劳资人员呈报所需材料,进行
退休
审批。企业需要向社保机构呈报材料的资料有:(1)职工档案。(2)职工养老保险手册(或社保卡)。(3)二代身份证原件。(4)企业职工退休核准表。按《
劳动合同
法》第44条、《劳动合同法实施条例》第21条的规定,员工达到法定退休年龄的,劳动合同终止,办理终止合同的...
到了
退休
年龄
劳动合同
单位不给
办理
终止合,
该怎么办
?
答:
劳动
者已经到了
退休
年龄,且用人单位不给办理终止
合同
手续,劳动者可以向所在地劳动监察部门进行投诉举报,寻求帮助。
长期
劳动
(15年)未签订
合同
,到了
退休
年龄之后享受什么待遇,应
怎样
...
答:
1.看来你是以工人或长期临时工身份在行政或事业单位工作。如果是这样,单位
没有
和你签
劳动合同
且又没有替你买社保(你有必要咨询查实),那么到了
退休
年龄后是享受不到应有的退休待遇的。2.根据相关法规,在行政、事业单位工作的工人和临时工(长期临时工)应该由单位与其签订劳动合同并依法为其办理社保...
年龄到法定
退休
,社保没缴够无法退休,终止
劳动合同
需要提前通知吗_百 ...
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定
退休
年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限
劳动合同
,且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
要到
退休
年龄了单位不签
合同怎么办
答:
法律分析:不论是否到
退休
年龄,
劳动合同
双方都有权不再续签合同,不存在违法的问题,这是双方的权利。但是,如果劳动者未到退休年龄,用人单位终止合同的,要求按照工作年限给予经济补偿金,每工作满一年补偿相当于一个月工资的经济补偿金。如果到了退休年龄而不续签合同,则不用支付经济补偿金。法律依据:...
退休
年龄到了
劳动合同
还没到期
怎么办
答:
退休
年龄到了
劳动合同
还没到期,劳动合同也会立即
解除
的。在履行劳动合同时,当事人必须具备法定的资格,即当事人要
有
劳动权利能力和劳动行为能力。相关法律规定,劳动权利能力和行为能力开始于16岁。劳动者一旦丧失了劳动权利能力,即丧失了就业的权利,就应该退出劳动岗位,享受相应的福利保障待遇。双方互相...
劳动合同
没到期,但已到法定
退休
年龄,该退休吗?
答:
劳动合同
没到期,但已到法定退休年龄,我们应该
办理退休
手续。劳动法规定,到了法定退休年龄,就
解除合同
。单位不再聘用退休职工。我们作为员工,到了退休年龄,需要办理退休手续。带上身份证和社保卡,户口本到社保局办理退休登记。办理退休,领取养老金有个前提,就是社保需要累计交够15年,社保不够15年...
职工到了退休年龄不
退休怎么
处理
答:
员工达到退休年龄,由单位代办退休手续,员工愿不愿意退休,单位都要替员工
办理退休
,员工退休
劳动合同
自动
解除
。退休后员工愿意留职,单位需要可以留用,可以再签劳务关系合同。劳动者达到法定退休年龄,用人单位未为其办理退休手续,劳动者继续在用人单位工作的,该劳动者仍属用人单位职工,与其他劳动者享有...
2020年未
解除
固定工
劳动合同
的适龄
退休
工人,未买社保
怎么办
?
答:
一直未买社保就不能领
退休
金,现在好像有一种社区组织的保险,还有合作医疗保险,你可以办理这个。
...
退休
年龄了,但养老保险未缴纳够15年,单位是否应与其
解除劳动
...
答:
职工达到法定退休年龄,
劳动合同
自动终止。用工单位不需要支付任何经济补偿。本人养老保险缴费不足十五年,由本人自己继续缴费至十五年再
办理退休
。与原单位无关。
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