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没有解除劳动合同如何办退休
五年内即将
退休
的人员可以
解除劳动合同
吗
答:
职工距离退休的年龄已经只有五年了,但是,可能存在着利用自己的工龄带头违反公司的规章制度,甚至于做出了一些违法乱纪的事情被依法追究刑事责任的,不可能因为当事人的年龄问题,就绝对不能
解除劳动合同
了。在该职工
没有
任何过错的情况下,肯定公司是不得随意解除离
退休还有
五年的这些职工的,就算是要裁员...
距离
退休
不足5年的能
解除劳动合同
吗
答:
一、距离
退休
不足5年的能
解除劳动合同
吗1、距离退休年龄不足5年公司要解除劳动合同可以,如果劳动者有严重违反用人单位的规章制度的、被依法追究刑事责任的等情形的,公司可以单方面解除劳动合同,辞退劳动者,距离退休年龄不足5年不影响解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条有...
招用到
退休
年龄但未享退休待遇的人员,
劳动
关系?劳务关系?
答:
在劳动者达到法定退休年龄时,劳动者和用人单位都有终止
劳动合同
的权利。既可协议终止,也可单方终止,但均需为劳动者
办理退休
手续。但这并非禁止达到法定退休年龄的劳动者继续从事劳动,也不意味着用人单位与已达退休年龄的劳动者之间形成的劳动关系在劳动者达到退休年龄时就自动终止。因而法律并
没有
规定劳动关系中劳动者...
请问:员工到了
退休
年龄,公司不再签
合同
,公司要不要赔偿员工?
答:
工作20年养老7年,到了退休年龄,公司要求退休,公司要补偿员工吗 按照规定,到达退休年龄,
办理退休
是国家规定的,也是很正常的,公司对此
没有
过错,没有责任和义务给予补偿,你好,请问下,员工到了退休年龄入职上班。公司要与员工签订
劳动合同
退休的人员,不是合法的劳动者,即使签订劳动合同,也是...
到了退休年龄
没办退休
手续,单位可辞退吗?
答:
一、到了退休年龄
没办退休
手续,单位可辞退吗1、到了退休年龄没办退休手续,单位可以辞退。到退休年龄公司辞退不需要赔偿;因为到达退休年龄时,双方
劳动合同
终止,不符合支付赔偿金的规定;所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当...
...
没有
缴纳养老保险,单位违法
解除劳动合同怎么办
?
答:
超过一定工作年限,即使
没有
劳动合同,都是事实的自动形成劳动合同,首先,劳动合同没到期就
解除劳动合同
,单位应给于补偿,其次有劳动合同按照法律,单位必须为职工缴纳养老保险,,这个可以到当地劳动部门咨询处理,再不行可以诉诸法律。
HR
如何
处理员工医疗期相关工作
答:
①被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,
办理退休
、退职手续,享受退休、退职待遇。 ②被鉴定为五至十级的医疗期内不得
解除劳动合同
。司员工大病一场后,身体要完全康复到原来的状况还是比较困难的。是否能坚持正常出勤,HR需要在全面了解员工的身体状况后判断。 了解员工的治疗情况。 四方法:①看员工的...
如何
与已到
退休
年龄的员工
解除劳动合同
答:
《
劳动合同
法》第四十四条第(二)项的规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定
退休
年龄的,劳动合同终止。鉴于二者的法律位阶,后一规定应是对前一规定的补充。即在《劳动合同法》的基础上,《劳动合同法实施条例》对于未办理...
无固定期限
劳动合同
7大误区
答:
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 2.用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定
退休
年龄不足十年的。 3.连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日...
已达到退休年龄,但未
办理退休
手续,仍在上班,有什么用工风险呢?比如工伤...
答:
风险是与单位合同会自动
解除
,
没有
社保,没有工伤保险,发生意外只能自己承担。如果已经超过退休年龄,就应该及时
办理退休
,按照相关政策规定,超出的工龄是不计算的,再有,一旦发生工伤事故,工伤保险部门受理很困难,一般是不受理的,签订
劳动合同
也是不允许签订的。法律分析当你到法定退休年龄时,你与单位...
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