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没有签劳动合同自己离职
辞职没有签离职
单,可以直接走吗?
答:
一、
个人
提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
没有签订劳动合同
也没有给我买任何社保。要
辞职
怎么办?
答:
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有...
和公司
没有签订劳动合同
,想立即
辞职
走人又怎样能和公司不撕破脸皮...
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位
未签订劳动合同
,劳动者想
辞职
立即走人又不想和用人单位闹僵,劳动者需要和用人单位协商一致,如果用人单位同意的,劳动者可以当天办理
离职
手续,用人单位依法结算清楚劳动者的工资。劳动者可以向用人单位主张
未签劳动合同
第二个月起的双倍工资,最多11个月,...
...有写因
个人
原因,只写了双方协商一致,解除
劳动合同
,有风险吗?_百度...
答:
二、法律风险:1、对于劳动者来说,已书面提出解除劳动关系,无论是否写
个人
原因,对于解除
劳动合同
来说不存在法律风险;2、对于用人单位来说,劳动者只写协商解除劳动关系,没写是劳动者提出还是单位提出,那么后续可能产生争议,劳动者有可能申请劳动仲裁主张是用人单位提出解除的解除劳动合同,要求用人单位...
没有签订劳动合同
可以直接走人吗
视频时间 01:11
没签合同
,已经申请
离职
但是被辞退
答:
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有...
...已经工作5年,一直
未
购买社保和医保。现在想
离职
,该怎么办
答:
如果用人单位
没有
侵犯你的合法权益,你提出解除
劳动合同
是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是
自动离职
,没有交...
在工厂
没签合同
和保险
离职
有什么说吗
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动双方
没有
签到
劳动合同
,用人单位没有依法给劳动者缴纳社保,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。要求用人单位支付经济补偿金,要求用人单位补交社保。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的...
没签合同辞职
或被辞退的工资怎么算
答:
不论是试用期还是正式工都应该签订书面的劳动合同,如果没有签的话可以要求双倍的工资。
没签订
劳动合同
辞职
或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。其...
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