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没有签劳务合同被开除怎么办
公司试用期只签劳务合同,
没有签劳动合同
,被公司
辞退
,有赔钱吗
答:
试用期
没有签订劳动合同被辞退
的有赔偿。尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外,劳动者在试用期内无故被辞退的,属于违法解除劳动合同,用人单位应当...
劳务
工
没有签合同怎么办
答:
劳动争议案件申请仲裁是必须程序,人民法院只有在当事人对仲裁结果不服时才受理诉讼。 2、《中华人民共和国劳动法》明确要求“建立劳动关系应当
签订劳动合同
”,“劳动合同应当以书面形式签订”。但在实践中,仍有不少企业与其职工建立劳动关系时,
没有签订
书面合同,这种情况一般被称为“事实劳动关系”。
8年
没有签劳务合同
应该
怎么办
答:
入职超过一年没书面
劳动合同
,就视为无固定期合同 单位
解雇
或者个人按劳动合同法第38条辞职,可以要求单位按工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资。无法协商可以申请劳动仲裁 看你聊天记录的问题,如果能证明女方抑郁焦虑与看聊天记录之间有因果关系,可以按侵权责任直接起诉对方要求,要求损害赔偿 ...
没有劳务合同
的工资纠纷。
答:
《
劳动合同
法》82条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作近六个月,可以主张从第二个月开始的双倍工资。你可以大致算一下你还能拿到多少钱。另外,那个“部长”只接电话通知你
被开除
了肯定是违反法律规定的,《劳动合同...
被公司忽悠
签订劳务合同
,
被辞退
,有补偿吗?
答:
被公司忽悠
签订劳务合同
,
被辞退
,
没有
补偿。劳务合同中,用人单位只需支付劳动报酬,被辞退时没有经济补偿。属于劳动关系的应
签订劳动合同
,被无理由辞退涉嫌违法解除劳动合同时,需承担支付二倍的赔偿金的法律责任。劳务合同与劳动合同的区别:1、主体资格不同。劳动合同的主体一方是企业、个体经济组织、...
签劳务合同被辞退
有无未
签合同
答:
员工
被辞退
的未
签劳动合同
的,按照这类劳动者在工作单位工作时间进行赔付,每工作满一年赔偿一个月。相关的劳动者应按照自身的实际情况,对自身的合法权益进行保护,协商不成的可以诉讼到当地的劳动的监管部门。一、员工被辞退未
签合同怎么
赔偿标准 按照法律的规定,如果双方
没有签订
书面劳动合同,用人单位终止...
没有签署劳务合同
签署了合作协议离职了劳务单位克扣工资应该
怎么
...
答:
如果老板有违法行为,员工可以向当地劳动监察部门举报或者起诉到法院。未
签订劳动合同
的,可以依据《劳动合同法》要求单位支付二倍工资作为经济补偿,提前30日书面通知,可以无偿解除单位。一、
没签劳动合同
离职扣工资
怎么办
? 老板存在违法行为,你可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁。 1、未签劳动合同,...
劳务
工
被开除
有赔偿吗
答:
用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
没有签劳务合同
的情况下
辞退
员工是否合法?没有签劳务合同的情况下辞退员工也...
在
劳务
公司上班
没签合同怎么办
答:
法律分析:在公司上班
没有签订劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同,如果不签订的,劳动者可以主张双倍工资。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:(一)社会保险记录,社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据;(二)工资发放...
工作四个月
没有签劳动合同
,说是劳务员工,
怎么办
答:
用人单位未
签订劳动合同
,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定(即第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:...(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;... 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当...
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