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没有签劳务合同被开除怎么办
...在公司干半年,
合同
是和第三方签的我该
怎么办
?
答:
1、以这第三方公司签的
劳动合同
去告第三方公司;2、以实际用工单位的事实劳动证据来证明你与这单位存在劳动事实,告这单位;可以要求单位补缴保险,支付1个月经济补偿金。如果你打架的情节不太严重,或者跟单位
没有
关系,可能还能提出违法解除合同,支付双倍赔偿。
入职2年
劳务合同
每一年签一次无故被辞有经济补偿吗?
答:
如果劳动者
没有
过错,被用人单位
辞退
的,可以要求赔偿。《
劳动合同
法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
...三年的
劳务合同
没到期,现在单位想
开除
我
怎么办
?
答:
问题中
没有
提及具体情况,你可以对照以下分析讲解,进行判断、处理。从法律角度来说,如果用人单位需要
辞退劳动
者的,需要符合用人单位的规章制度中关于严重违反规章制度的规定,或者符合劳动法规所规定的用人单位可以单方解除
劳动合同
的情形。请查看下实际是否存在这些情况。如果你实际上存在严重违反规章制度的...
不
签劳动合同
,一年以后算无固定期限劳动合同,这个是不需要再签订实际合...
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限
劳动合同
,且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
签了
劳务合同
但是
没有
转正但是
被辞退
这个会被赔偿吗
答:
法律分析:1、
签合同
是劳动法最基本的要求,
没有
说签了合同不能
辞退
员工 2、如果员工在试用期内被证明试用期不合格是可以直接辞退的,没有任何赔偿 3、如果公司违法辞退可以去劳动局或仲裁要求公司恢复劳动关系或给赔偿 法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
请问:员工到了退休年龄,公司不再
签合同
,公司要不要赔偿员工?
答:
请问各位大神:公司过了试用期但
没有
跟员工
签合同
,如果员工给公司
开除
,按劳动法公司要不要赔偿员工呢? 要看开除是否符合《
劳动合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,...
我和公司签的
劳务合同
没到期公司把我
开除
了。欠我工资不给。我该怎 ...
答:
可以到
劳动
监察投诉索要工资,也可以申请劳动仲裁索要工资并要求单位支付经济赔偿金办理失业保险待遇。
签了
劳务合同被开除
有赔偿吗
答:
法律分析:如果单位是违法解除
劳动合同
,劳动者可以要求支付经济补偿标准的二倍赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合法律法规的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者...
签了
劳务合同
,合同未满,公司解聘,
怎么办
?
答:
经济补偿金是用人单位解除
劳动合同
时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济...
民法典中六十岁以上劳动者
签劳务合同
后被无故
解雇
,该
怎么办
?有赔偿吗...
答:
按照现行退休规定,六十以上属于退休人员。退休人员不能
签订劳动合同
,只能签订返聘协议,且不受劳动法保护,而民法典中对此也
没有
明文规定。赔偿,应该按照返聘协议规定执行,如果协议中没有就不会有赔偿。
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