没有劳务合同的工资纠纷。

Question

我于2013年4月20号在唐山的一家建筑设备公司上班，一直到10月15号因为假期问题公司单方将我辞退，还生成没有工资。我还有2个月的工资没有发，就这样将我辞退，工资也不给，请问我该证明办?我工作的地方没有签署劳务合同。是通过别人介绍进来的。假期原因是这样的，本来我是农历八月十三日请假回去过十五的，结果部长不准我回去。按照我老家的习俗，过十五要去未婚妻家里送礼，结果公司十五没有让我回去，一直到八月二十五才准我的假，准假时他说只准一个星期的假，结果回去以后跟未婚妻那边闹别扭了，我一直在家处理这件事，忘记假期只有七天，好过的假期的第三天我跟部长延续假期，他说我已经被开除了，还说我的工资也没了。我该怎么办？我去公司跟他们谈判。然后用手机偷偷录制过程，然后通过劳动仲裁，可以要回工资吗？

Answer 1

只要你能收集到足够证明你们之间劳动关系存在的证据----证人证言、录音录像、签到记录、公司公告签名、工资单签名、工作证等等----你都可以要回你的工资，还可以依法主张经济赔偿。《劳动合同法》82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作近六个月，可以主张从第二个月开始的双倍工资。你可以大致算一下你还能拿到多少钱。

另外，那个“部长”只接电话通知你被开除了肯定是违反法律规定的，《劳动合同法》明文规定，用人单位解除劳动合同，须提前一个月通知劳动者或者额外补发一个月工资。你这种情况，在主张双倍工资的同时，还应该要求用人单位额外补发一个月的工资。

所以现在你可以和单位说：如果不解决这个问题，那么你就去劳动局投诉，并去劳动监察大队申请劳动仲裁，要求工厂支付两倍工资和经济补偿金，补交社会保险！一般你这样一说，对方就会给你把问题解决掉的。

望采纳！

Answer 2

既然没有签订合同，你可以主张双倍工资赔偿。协商不好，那就向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁裁决。祝你好运。追问

劳动仲裁裁决麻烦吗？最快需要几天?

追答

这是法律程序。性急吃不得热豆腐嘛。2--3个月左右。