55问答网
所有问题
当前搜索:
没有满一个月离职几天可以走
我
辞职
当天就
可以走
么
答:
除非经过用人单位同意当日
离职
,否则劳动者需要按照《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”一般劳动者在离职的时候,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬。现行法律
没有
规定离职时工资什么时候结清,但是根据各...
离职
未满30天,公司强行走人需要补偿工人工资吗?
答:
如果
没有
到最后工作日(员工申请的最后工作日),用人单位要求员工提前走人,就属于用人单位单方面解除劳动关系,需要支付经济赔偿金。(一般公司会和员工协商:员工提前走人,工资结算到最后工作日)
[劳动法]
辞职后
不满三十天就走有问题么?
答:
”这一条,要求劳动者必须提前三十天向单位提交书面通知,告知单位自己要
辞职
,已经是法律对于劳动者
离职
的最低要求。阿克不建议劳动者违反此规定。针对辞职的请求,单位
有几
种反应:(一)同意辞职,做满三十天后办理离职;如果你希望提前就走,你可以向单位提出这一请求,如果被拒绝,强行离开,单位有...
上
个月
中旬
提出辞职
。接着再上30天班我就
可以走了
。 这
离职
的30期间是...
答:
劳动者提前三十天通知
可以辞职
是劳动者的权利,在这提前的三十天里仍旧是正常权利义务约束下的用人单位和劳动者,所以如果劳动者要请病假单位仍旧应该批准,如果有未休的带薪年休假或者休息日加班调休,都可以申请享受,单位应该准许,否则解除合同时要支付相应未休年休假工资或休息日加班工资。
领导无法拒绝的
辞职
理由有哪些
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
离职满
30天未交接完
可以
直接走吗
答:
【法律分析】:可以,因为已经提前
一个月
通知
了
,用人单位应该在这个期限内安排工作交接,因为从法律上讲,只要劳动者提前30天书面通知了,那么30天到了,劳动关系实际上已经解除了,如果还维持的话,就是事实劳动关系了,用人单位会有很大风险,不给工资可以申请仲裁。 【法律依据】:《中华人民共和国...
辞职
,本来要
满一个月能走
,没到时间和公司闹矛盾了。提前
几天
自己走了...
答:
合规操作,你需要办理离职交接手续,确认后
才能离职
,如果提前自己走
了
,你这个可以算自离,也可以算旷工,需要跟公司协商处理,如果是算旷工的话,一般是
1天
扣3天工资,如果不算旷工,算提前离职的话,按实际出勤天数算
4月19号提出
离职
申请 按30天算应该是5月19号
可以
离开 但是如果5月10号...
答:
公司做法肯定不合法!公司可要求你继续工作
一个月
,然后按实际工资给付。1、任何情况下,单位都无权扣你工资;2、法律规定
辞职
需提前一个月,其立法的本意是让公司有时间招聘替代你的人。如果你擅自离开,可能会给公司造成损失。公司可要求你办理交接手续后再支付你工资,如因你未办交接手续给公司造成...
工作一年,没签劳动合同,口头
辞职
五天后
可以走
人吗?
答:
不能的,用人单位与劳动者建立劳动关系的
一个月
内
没有
签到劳动合同的,就视为与用人单位签订了无固定期限劳动合同。而且用人单位应当在建立劳动关系的一个月后,不满一年内每月支付劳动者双倍工资,所以收集好相关材料,如入劳动关系证明材料、工资收入、工作证等材料,可以到劳动监察大队投诉用人单位,或者...
试用期未
满一个月离职
有工资吗?
答:
试用期未
满一个月离职
有工资的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。参照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜