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没有满一个月离职几天可以走
现在公司一般
离职
申请后
几天可以走
人,需要15天么?
答:
根据劳动合同法的要求,需要提前三十天告知单位,可以解除劳动合同,所以用人单位一般以此为准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
员工提出
离职
后30天不到,这时候公司
可以
强行赶人走吗?
答:
该条及现有的法律法规并未规定用人单位必须等到劳动者通知辞职三十天以后才能同意劳动者
离职
。通过以上相关案例和劳动法相关规定,我们可以得知用人单位在劳动者
提出辞职
申请后,可以随时让员工走人,这是用人单位的用工自主权,不用赔偿。不过,对于这类劳动纠纷问题,在相关司法实践中还
没有一个
统一的规定...
我刚上班20天,要立即
辞职可以
吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;...
我
离职
报告打
了
,为什么一定要做
满一个月
才
可以走
人
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。提交
辞职
报告后,一定要做
满一个月
之后才能离开原公司吗?还是要等公司审批下来就
可以走
人了? 一个月内审批结束的话,就可以直接
离职
,一个月内
没有
审批结束的话,就要等干
够一个月
的话直接走人就好了,...
需要提前一个月提出
离职
,但是公司不
满一个月
就让你走,有什么办法干完一...
答:
一方面是便于将员工五险一金进行转移,另一方面能给公司留有招人的时间,但公司也可以根据实际情况提前与员工解除劳动合同,你既然已经提
离职了
为什么一定要干完
一个月
再走呢?没这个必要,待离职员工公司肯定不会再派新的工作给他的,手上的工作忙完或者交接完了就走呗 ...
正式员工
提出辞职后
不
满一个月
就走有什么后果?
答:
不
满一个月
就走人,属于违规解除,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知 第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定...
劳动法
辞职
不
满一个月
想走
答:
如果能在原公司提前
离职
那是最好的
了
。2、如果原公司无法提前给你办离职手续,那11.15-11.27这段时间请假可不可以,或者直接去医院开个病休单来。3、请假行不通的话,就直接走人吧,当然,这可能导致你这个月工资被扣光,但是那也没办法的事,有得必有失。然后你到了11.27再回去办离职手续,...
...
辞职
的时候应该向人力资源申请
才能
在公司辞职
答:
劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提...
在
一个
厂工作未满三
个月提出辞职可以
直接走人吗。(没签过任何合同)
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者即辞即走,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动...
离职申请已经30天还没办好手续
可以离职
吗
答:
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、员工
辞职
公司有补偿吗员工辞职公司有补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六...
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