1自离算违约离职吗
2违约离职后 如果当初签订的合同没有约定违约离职需要承担什么责任 那现在违约离职 还要承担什么吗？
3听说：逾期7天（旷工）未事先说明的，劳动关系自动解除。 那我自离不就是不算违约咯
4听说合同期限内自动离职属于违约行为 那试用期属于合同期内 意思是试用期自离就是违约行为咯
5如果当初签订合同时：在合同中，只写了违约赔偿相应的经济损失，没有具体的量化约定，请教下我若提前离职，将会承担一些什么违约责任和违约金
6如果当初签订合同时 在合同中明确写了 违约需赔偿2万元 那如果我自离了 要赔偿2万元吗
谢谢各位朋友 有满意答案追加200分 谢谢 谢谢 帮帮忙
自离不算违约离职，如果是违约离职，公司会追究你给公司造成的损失。
一般劳动者离职是需要提前一个月通知用人单位的，如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
扩展资料
首先，一些低工种，无需多大技术与招人容易的特点，注定了这种工作的性质，就算提薪与良好的企业文化也没用。因为这种工作的特点注定了它让人有种劳累，得不到社会地位等相关心理感觉，因此一段时间后，人员就会自然流动了。如果在这种类型的工作中发生这种情况，除非你的企业是特大型出名的生产企业，否则，一般是无能为力的。
再者，如果这种情况是发生在管理层中，就应该引起足够的重视了。因为这代表人们对你的企业产生了没有前途与待遇，发挥不够有关。前面提过，人在一份工作里头，需要的不仅仅是工资，还需要一种工作满足感。让他喜爱这份工作，而不是被动式的麻木去做。这个原因有很多，归结起来一般有：
1:老板短视，不懂的企业发展规划，以为打工的就是奴隶，可以任意打骂，不给予人甚至是中层管理者足够的尊重与重视，导致了人为压迫，让人觉得做的委屈。
2:企业发展缓慢，收益下滑，待遇越来越差，企业文化欠缺等。这种情况就比较严重了，需要与老板沟通。首先，改变企业现状，需要从人开始改变，改变了他们的精神状态，表示与企业工存亡，让人有主人公意识，主动，而不是被动去做，那么企业还有起死回生的可能。
3:门派之争，工作环境恶劣，让人没法真正工作，这个与企业人际关系有关，需要hr部门的用力了。