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没交社保劳动仲裁赔偿一览表
公司
未交社保
如何
赔偿
?
答:
一、公司未交社保如何赔偿 1、公司
未交社保赔偿
的情况有以下:(1)劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请
劳动仲裁
,要求支付经济
补偿金
;工作1年支付1个月工资;(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
未
缴纳保险申请
劳动仲裁
怎么
赔偿
答:
法律分析:单位
不
给缴纳
社保
,
劳动仲裁
后,由
社会保险
费征收机构责令其限期缴纳或者补足。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十三条 用人单位
未
按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他...
公司四年没有
交社保
怎么
赔偿
答:
法律主观:公司
不
给员工
交社会保险
,可以向当地人社局申请
劳动仲裁
,没有签订劳动合同,视为签订无固定期限合同,解除合同应支付
赔偿
金,一年一个月
补偿金
。劳动合同法第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人...
企业拆迁员工
没交社保
怎样补偿
答:
企业拆迁,员工
没交社保
,获得补偿的标准规定包括房产价值,设备的,和停产的
赔偿
等等。途径通过:直接以企业单位不履行缴纳社保的义务辞职,并提出要求让单位按工作年份支付
补偿金
,补交社保。如果协商失败,可以申请
劳动仲裁
。 可以要求补缴社会保险费、订立无固定期限劳动合同、要求双倍工资补偿。双倍工资是...
工作3年,没签合同,
没交社保
,该如何
赔偿
。
答:
可以主张经济
补偿金
、双倍工资的
赔偿
,以及补缴
社保
。该单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为,劳动者可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。这属于劳动纠纷,劳动者应该尽快去提出
劳动仲裁
,
不
需要承担任何责任,可以随时离职...
劳动仲裁
中
社保没交赔偿
金怎么算
答:
法律主观:经济补偿是按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。申请人申请
仲裁
应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。法律客观:《工伤认定办法》第三条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断...
...者缴纳社会保险,
仲裁
后应该怎么支付
社会保险赔偿
金
答:
1,你应该申请
劳动仲裁
补交
社保
。2,可以补缴两年半的社保,如果因为在社保机构无法补缴的,可以要求单位进行
赔偿
。3,补交的缴费基数没有同统一规定。有的省份是按照历年在岗职工社会平均工资补交,比如安徽省。有的规定按照现在的工资缴费基数补交,也有的省份规定按照每年的实际工资基数补交。至于补交的金额...
未交社保劳动仲裁
请求
答:
未交社保
可以申请
劳动仲裁
,对于用人单位没有按规定缴纳社会保险的属于劳动争议,对于劳动争议仲裁相关法律中是适用劳动关系之间的争议问题的,所以是可以解决的。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款...
国家
劳动
法,
未买社保
辞职员工可以要求公司给予社保进行补偿吗_百度知 ...
答:
可以要求补缴
社保
,可以先直接与公司沟通,沟通无果再向社保征缴部门投诉公司和要求补缴即可。
单位一直
没有缴纳社保
,员工离职要求
赔偿
该怎么做?
答:
人单位
未
缴纳
社保
的,
劳动
者可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第三款的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳
社会保险
费的
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