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每天工作12小时工资
工厂规定员工
每天上班12
个
小时
,合法吗?
答:
不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者
每日工作
时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件...
我们这
每天工作12小时
一月不休,每月
工资
3600元,合理合法吗?
答:
每天工作12
个小时,一月不休,每月的
工资
只有3600元,肯定是不合法,不合理的,首先每天是八个
小时工作
制,超出部分按加班计算,而且强制加班的时间过长,是违反劳动法的
工作12小时
标准
工资
多少
答:
一天
12小时
,就是有4个小时加班的,加班的需要2倍
工资
,算起来
一天12
个小时是16个小时的工钱才合理,16个小时就是2个工作日,一个月都这么干,就是2倍工作量,一个月拿两个月的工资才划算。那么按最低标准,需要2000*2=4000块以上,我认为,
每天工作12
个小时,工资至少在6000-8000之间才划算 ...
临时工每小时11元
每天工作12小时
连续工作30天
工资
怎么算
答:
劳动者每小时11元
每天工作12小时
,连续工作30天属于用人单位违法,《劳动法》规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动者依法加班的,用人单位应当依法支付加班费。《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定...
...工资标准1660,最低
小时工资
15元。
每天工作12小时
月休息二天,最低...
答:
每天12小时
除去正常
工作
8小时,4小时加班,一个月平均加班4*22=88小时,平时加班是1.5倍,周末加班12*6=72小时,周末加班2倍,如果1660是基本
工资
,那么就是1660+88*15*1.5+72*15*2=5800。
我们拿保底
工资每天
要上
十二个小时
班。问还可以算加班费吗?_百度知 ...
答:
现劳动者
每天工作12小时
,如果每周工作时间超过40小时的,用人单位应当按照延长工作时间按
工资
的150%支付工资报酬;休息日安排工作的,不能补休的按不低于工资的200%支付工资报酬。用人单位延长安排工作时间每月超过36小时的,劳动者可以要求改正,用人单位不予改正的可向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并...
工作十二小时工资
应该是多少
答:
2、你月工资是2900,上了26天乘
12小时
等于312小时,但法定月
上班
时间为21.75天剩8小时等于174小时,所以加班时间有138小时,加班费是按基本工资的1.5倍计算的,所以你实际每
小时工资
为2900÷(174+138×1.5)=7.61元;3、如果你上26天,
每天
8小时,则正常上班时间为174小时,加班34小时,则工资...
如果企业工人
每天工作12小时
,每个月30天上满,你认为多少
工资
合理?
答:
在广东莞城那边有些小工厂的工人们每天都上班至少12个小时,时间长的甚至高达16个小时,就这样的工作强度每个月干28或29天,每个月只休息两天,其中月中休一天,月末休一天,工人的
工资
也就五六千块钱。如果跟这个例子比的话,那么从题主的问题来看,工人
每天上班12小时
,每个月上满30天,实际的工资顶...
12小时工作
制违反劳动法吗
答:
如果企业要求员工
每天工作12小时
,怎么算,企业都是违法的,即使超出部分按加班工时计算,也是违法的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不...
我所在的公司,要求我们
每日工作
时间达到
12小时
,也就是每天加班4小时...
答:
国家实行劳动者
每日工作
时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。按照劳动法律规定:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作...
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