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每天工作12小时工资
法定节假日
工作12小时
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者
每日工作
时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2019年苏州市
每天12小时工作
,一个月
工资
3450是最低工资吗?
答:
一个月3000多块钱不算是最低
工资
吧,但是这个工资也太少了吧,
12
个
小时工作
还不如去其他的电子厂之类的,你可以跳槽。
某工厂经常让员工连续上14天班,是否违反法律?
答:
感觉企业有不合规的做法一定要向当地劳动局申诉。法律分析劳动法规定每天工作时间为8小时,每周必须休息不少于1天。
每天工作12小时
,超过的4小时,如果单位给你发放了加班
工资
,或对你进行了补休,那么用人单位合法,反之则违法。加班工资为正常工作时间工资的1.5倍。根据我国现行劳动法,企业可以实行以下...
四班两倒,
每天工作12小时
合法吗
答:
工作12小时
是不犯法的,不过一般12小时的都是两班制,8小时的三班制,四班的没听过有!
底薪2020加班费1.5倍一个
小时
是多少钱
答:
底薪2020加班费1.5倍一个
小时
的薪酬如下:底薪÷没个月要上班的天数(法定天数22天)÷
每天上班
时间(法定每天8小时)×倍数=每小时的加班费 工作日1小时加班费:2020/21.75/8*1.5;周末1小时加班费:2020/21.75/8*2;法定节假日1小时加班费:2020/21.75/8*3。相关法律依据:《
工资
支付暂行...
计件工人天天
上班12
个
小时
没加班费合法吗
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位
工作
。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班
工资
,但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班
小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75...
怎么算日均
答:
算法 用简单平均方法计算,以某一时间段(如一月、一个季、半年一年)的某账户
每日
存款余额之和除以该段时间的累积天数,如:把一月内
每天
的存款余额之和,除以30或31天得出的数就是月日均存款余额,把一年内每天的存款余额加在一起,然后除以365,得出的数就是年日均存款余额。
现在工厂普工普遍六七千
工资
,为什么很多年轻人都不想去?
答:
比如电解铝行业,工人入职
工资
就能七八千,但岗位对工人身体的伤害较大,
工作
环境也略不友好,不要说是年轻人,哪怕是中年人很多也都无法接受。另外,一些企业的工资虽然不低,可
每天十二小时
甚至更长的工作时间,可以说是让人没有一丁点自己的生活时间,每天除了工作就是休息。年轻人希望能为自己的生活...
上
12
休24
工资
多少合适
答:
月工作日:250天÷
12
月=20.83天/月
工作小时
数的计算:以月、季、年的工作日乘以
每日
的8小时。也就是说月工作小时数的基准应是:20.83x8=166.64(小时)如果你的总月工作时间超过以上时间就可以计算加班费了。但是加班工资的计算标准还不太一样,同样是以上法律规定里也有:日工资、
小时工资
的...
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