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每天工作12小时工资
12小时工资
计算公式
答:
工资
可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式计算。制度工作时间的计算:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天2、季工作日:250天÷4季=62.5天/季3、月工作日:250天÷
12
月=20.83天/月4、
工作小时
数的计算:以月、季、年的工作日乘以
每日
的8小时。法律依据:《中华人民共和...
保安
12小时工资
怎么算
答:
保安
每天工作12
个
小时
的工资计算应当是8小时正常
工作工资
加4个小时1.5倍的加班公司,但很多保安因为保安公司和物业公司的不正规导致没有加班工资,其实这种行为是可以向劳动监察大队举报的,但是举报后虽然会维护了自身利益,但会被单位以各种理由辞退。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者...
计件
工资每天工作
时间
12小时
合法吗
答:
不合法,劳动法规定每天工作时间为8小时,每周必须休息不少于1天。
每天工作12小时
,超过的4小时,如果单位给你发放了加班
工资
或对你进行了补休,那么用人单位合法,反之则违法。加班工资为正常工作时间工资的1.5倍。根据我国现行劳动法,企业可以实行以下三种工时制度:标准工时制:每周工作五天每日工作八...
12小时工作
制违反劳动法吗
答:
如果企业要求员工
每天工作12小时
,怎么算,企业都是违法的,即使超出部分按加班工时计算,也是违法的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不...
计件工人
每天
上
12
个
小时
,没加班费合法吗?
答:
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般
每日
不 得超过一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬...
一月份上了31天夜班,
每天12小时
,
工资
怎么计算?
答:
实际
工作
时间
12
×31=372小时 本月法定应工作166.4小时。加班372-166.4=205.6小时 法定以外加班205.6-36=169.6小时×2=339.2小时 折合:166.4+339.2+36×1.5=559.6小时。加班费
小时工资
〔或当地最低小时工资〕元×559.6小时=工资!
12小时工作
制违反劳动法吗
答:
如果企业要求员工
每天工作12小时
,怎么算,企业都是违法的,即使超出部分按加班工时计算,也是违法的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不...
底薪1720元,2020年10月份31天都
上班12小时
,
工资
怎么计算?
答:
按照正常程序计算是这样的,用1750元的基础工资除以21.75天,得出
每天
的工资数,如果没有加班,就乘以
上班
天数,就是你这个月的工资数,加班是节假日上班按2倍计算,加班按一点五倍计算,把每天的工资数再除以8,得到每小时的工资,总加班小时乘以每
小时工资
计算。
...厦门最低
工资
标准1320元,那我上
12小时
应该是多少工资,帮忙算一下...
答:
每天
的基本
工资
(1320/21.75)+加班费4*11.38(150%的加班费1320/21.75/8*1.5)=91元 如果是周末上
12小时
,等于1320/21.75/8*2*12=182元
我们这
每天工作12小时
一月不休,每月
工资
3600元,合理合法吗?
答:
每天工作12
个小时,一月不休,每月的
工资
只有3600元,肯定是不合法,不合理的,首先每天是八个
小时工作
制,超出部分按加班计算,而且强制加班的时间过长,是违反劳动法的
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