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正常离职公司扣工资怎么办
离职
后
公司扣工资怎么办
答:
法律分析:劳动者
辞职
到期,用人
单位克扣
其
工资
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,可以向劳动监察投诉,劳动监察应当受理,并责令用人单位限期支付期不支付的,责令按拖欠额度百分之五十至...
离职公司扣
20%
工资
答:
正常离职
还扣百分之二十不合理。正常离职还扣工资,可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁,要求
单位
支付
克扣工资
。离职依据劳动合同法规定肯定不能扣工资,这个是违法的。但是如果因为劳动人员之前因个人行为给
公司
造成财产损失或者其他损失的,依据公司管理章程在符合法律的前提下,有可能会对你的劳动报酬进行扣减,...
离职
后
公司克扣
员工
工资
应该
怎么办
答:
通过申请劳动仲裁的方式予以解决。1、劳动者依法解除合同,用人
单位克扣工资
,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按...
辞职公司扣
钱合法吗
答:
法律主观:劳动者
正常辞职
的,用人
单位
是不能
克扣
其
工资
的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法...
做了一个多月
辞职
,没有劳动合同老板给扣了三千
工资怎么办
?
答:
《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人
单位工资
支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)
克扣
或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付...
离职
了
公司
扣押
工资怎么办
答:
第八十二条 用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
离职
后
公司克扣工资怎么办
视频时间 00:17
离职
了
公司扣工资怎么办
答:
通过申请劳动仲裁的方式予以解决。1、劳动者依法解除合同,用人
单位克扣工资
,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按...
辞职
老板
扣工资怎么办
答:
离职
被
克扣工资
的,建议先和用人
单位
进行协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解,之后调解失败的,可以申请仲裁,之后仲裁失败的,可以起诉。一、法律规定扣工资限4种情况,那么具体有哪几种?劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
通过
正常
手续
离职
,
公司
恶意
扣除
员工
工资
。该
如何处理
!
答:
通过
正常
手续
离职
,也就是说按照《劳动合同法》第三十七条的规定,履行了提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满后,劳动合同终止,劳动关系解除,可以得到已工作期间的
工资
。
公司
恶意
扣除
员工工资,违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的...
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