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核心涉密人员
保守国家秘密法
涉密人员
脱密期是多久
答:
一般情况下,
核心涉密人员
为3年至5年,重要涉密人员为2年至3年,一般涉密人员为1年至2年。1、新《保密法》第三十八条规定:涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内,应当按照规定履行保密义务,不得违反规定就业,不得以任何方式泄露国家秘密。2、 涉密人员的脱密期应根据其接触、知悉...
核心涉密人员
每年复审都查什么
答:
核心涉密人员
每年复审以下三方面内容:1.涉密人员基本条件。具有中华人民共和国国籍,热爱祖国、拥护中华人民共和国宪法,诚实可靠、品行端正、作风正派,具备涉密岗位要求的业务素质和能力。2.涉密人员禁止条件。不具有中华人民共和国国籍或取得国(境)外永久居留权、长期居留许可;有影响国家安全和利益的...
涉密岗位和
涉密人员
确定的原则是
答:
涉密岗位和涉密人员 保密法第三十五条第一款规定:“在涉密岗位工作的人员(以下简称涉密人员),按照涉密程度分为
核心涉密人员
、重要涉密人员和一般涉密人员,实行分类管理。”同时提出了涉密岗位和涉密人员两个概念。一般认为,涉密岗位是指机关单位按照法定程序确定,在日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉...
涉密人员
复审时间规定
答:
法律分析:单位应当定期对涉密人员进行复审,
核心涉密人员
每年复审一次;重要涉密人员每3年复审一次,一般涉密人员每5年复审一次。涉密人员岗位发生变化时,也要根据新调整岗位情况重新进行复审。法律依据:《中华人民共和国保密法》 第四十九条 机关、单位违反本法规定,发生重大泄密案件的,由有关机关、单位...
涉密岗位和
涉密人员
确定的原则
答:
分类确定原则。在确定涉密人员时,应以岗位涉及国家秘密的程度进行划分。根据保密法规定,涉密岗位分为核心涉密岗位,重要涉密岗位和一般涉密岗位,因此在相应岗位上工作的人员也分为
核心涉密人员
、重要涉密人员和一般涉密人员。 精准限定原则。按照国家秘密最小化原则,涉密岗位应根据...
涉密
岗位等级分三类
答:
承诺书 涉密人员上岗前,单位应当与涉密人员签订《涉密人员保密承诺书》,主要内容包括保密管理要求、涉密人员应当履行的保密义务和责任。定期组织对涉密人员进行教育培训和复审。
核心涉密人员
每年复审一次,重要涉密人员每3年复审一次,一般涉密人员每5年复审一一次。涉密人员发生岗位变动、类别调整的,应当及时...
核心人员
脱密期不少于多少年
答:
核心涉密人员
脱密期不少于3年至5年。一般情况下,核心涉密人员为3年至5年,重要涉密人员为2年至3年,一般涉密人员为1年至2年。脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。涉密人员在脱密期内,应当按照规定履行保密义务,不得违反规定就业,不得以任何方式泄露国家秘密。涉密人员离开原...
保密法规定了
涉密人员
的基本条件,包括
答:
法律依据:《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十五条在涉密岗位工作的人员(以下简称涉密人员),按照涉密程度分为
核心涉密人员
、重要涉密人员和一般涉密人员,实行分类管理。任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。涉密人员应当具有良好的政治素质和品行,具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。涉密人员的...
根据
核心
重要一般
涉密人员
的岗位特点和管理要求
答:
根据
核心
重要一般
涉密人员
的岗位特点和管理要求如下:涉密人员保密宣传教育一般采取经常性保密教育和专门保密培训相结合的方式,根据核心、重要和一般涉密人员的岗位特点和管理要求,采取相应的形式抓好上岗、在岗和离岗各环节的保密宣传教育。保密法律法规。法律法规是保守国家秘密的行为准则,是做好保密工作的法律...
涉密人员
在脱密期内,应当履行的保密义务是什么
答:
经本部门验证无误后,方可予以办理工作调动或退休手续。 (二)离岗涉密人员实行脱密期制度,脱密期根据其接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定。一般情况下,
核心涉密人员
为三到五年,重要涉密人员为两到三年,一般涉密人员为一到二年。脱密期自单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。(三...
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