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本市公司搬迁员工不去怎么办
公司搬迁
外省
员工不去
能不能得到赔偿
答:
法律分析:
公司搬迁
到别的地方
员工不去
的,且劳动合同已经解除的,能得到赔偿。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年的按一年计算补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、...
老板搬厂
员工不去
应该
怎么
发工资
答:
工厂搬迁,
员工不去
,应当解除劳动关系。工厂搬迁,属于
本市搬迁
,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,或
企业
提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活未造成明显影响的,劳动合同继续履行。职工不愿随迁的,工厂应当一次性结清工资,解除流泪的关系, 无需支付经济补偿金。工厂搬迁,不属于劳动...
公司
要
搬迁员工不去
是
怎么
赔偿的
答:
这个情况要具体分析,如果只是工作地点发生了变化,并不影响劳动合同的继续履行,可
员工
自己
不去
,那可能就无补偿,按照离职处理。如果是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的
搬迁
,这样才有补偿。根据《劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
工厂
搬迁
老板不结清工资
员工
该
怎么办
啊拜托各位大神
答:
工厂
搬迁
,
员工不
过去的话,应当结清工资。一、工厂
本市
区域内搬迁,公交可达,或者
企业
提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活未造成明显影响的,劳动合同继续履行。劳动者
不去
,可以与用人单位协商一致解除合同,或者提前30天书面停止用人单位解除合同。因此解除合同,用人单位应当在解除合同时...
公司
要
搬迁
到另一个区,
不去
有得赔吗
答:
要根据合同的具体内容分析,一般是搬迁超过30公里,并且没有安排班车接送的。
公司搬迁
时,
员工不
愿意到新厂区工作的,要区分以下情况进行处理:1、劳动合同明确约定工作地点的,公司在新厂区提供工作岗位的,属于对劳动合同的变更,应当取得员工的同意。员工不同意的,公司不得强制员工到新厂区工作。这种情况...
公司搬迁
两个车间到异地,
员工不去
也不同意换岗了员工有没有赔偿?_百度...
答:
如果单位
搬迁
到异地,
员工不
同意到异地工作的话,单位可以解除劳动合同,到需要支付经济补偿金
你好,
公司搬迁员工不去
该
怎么处理
?如何赔偿?赔偿多少?
答:
公司搬迁
(泛指异地搬迁)是对原劳动合同的变更,
员工
可以拒绝随迁。因此而解除劳动合同,公司需根据劳动者已提供服务的年限,支付相应的经济补偿。即每工作一年一个月工资,不满六个月半个月工资。
...由于
公司
搬走太远上班不方便,不跟公司走
怎么办
?
答:
你可以提出离职申请,离职申请上面离职原因要写明,是因为
公司搬迁
,公司现有地址与劳动合同约定的上班地址不符,导致你上班不便,与公司解除劳动合同。不管公司批准与不批准,离职申请30日期满自动生效,到时你就可以申请公司对你进行补偿了,工作每满一年补偿一个月本人原工资,最长不超过12个月。
工厂
搬迁
,
员工不去
的话就辞退,这样该如何维护自己的权益?
答:
济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司若在工厂区域内搬迁,
员工不去
,是没有经济补偿金的。若
公司搬迁
到工厂区域之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年...
公司搬家不去
有赔偿吗
答:
公司搬家不去
有赔偿。
公司搬迁
一般是能得到经济补偿金的,因为公司搬迁属于工作地点的重大变化,属于规定的客观情况发生重大变化。所以公司应当与
员工
进行协商,与员工就工作地点达成一致,如果无法与员工就工作地点达成一致的,员工可以要求解除劳动合同,要求经济补偿金。【法律分析】经济补偿金的支付标准应根据...
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