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未签合同离职工资怎么算
没签
劳动
合同
自己
离职
有没有双倍
工资
补偿
答:
法律分析:没签劳动合同自己
离职
有双倍
工资
补偿的。不管是主动
辞职
还是被单位辞退,
没有签订劳动合同
的,员工都可以提出双倍工资补偿,从入职后一个月开始
计算
。单位不给补偿的,员工可以申请劳动仲裁,需带上证实劳动关系的证据材料。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立...
未签
劳动
合同
赔偿双倍
工资怎么算
的
答:
一、
未签订劳动合同
的赔偿双倍
工资计算
方法 赔偿双倍工资的计算方式为:月平均工资 × 未签订劳动合同的月数 × 2。根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位必须与员工签订书面劳动合同,否则将面临法律后果。二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位...
未签订劳动合同员工辞职
是否应结清
工资
答:
未签订劳动合同员工辞职
是应结清劳动者
工资
的,用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起...
没签合同离职工资怎么
结算
答:
如果没有签的话可以要求双倍的
工资
。
没签订劳动合同辞职
或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。其次要有在用工单位工作的证据,包括了工资卡、工资单...
没签合同辞职
随时
离职工资怎么算
答:
法律分析:
没签订劳动合同辞职
或被辞退,
工资
应该从用工之日起开始
计算
,结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人...
没签
劳动
合同
直接走了还有
工资
吗
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的
工资
。未签劳动合同离职后公司不发工资应该
怎么
办
未签订劳动合同辞职
时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:1、和老板协商解决;2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要...
未签订劳动合同工资怎么算
答:
当事人在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。综上所述,劳动者如果发现用人单位存在上述的情况的话,可以要求单位支付双倍的
工资
,或者
离职
之后要求支付离职补偿金。并且如果长时间
未签订劳动合同
的话,是可以直接视为单位与劳动者签订无固定期限的劳动合同的,一般情况下无固定...
开了
离职
证明,但是
没签
劳动
合同
,能否得到双倍
工资
赔偿?
答:
可以,单位应当在用工之日起一个月内签书面劳动
合同
,否则职工可要求双倍
工资
赔偿。
没签
劳动合同,职工
离职
可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般
计算
11个月的工资。月工资的计算标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律分析根据相关法律规定,用人单位和劳动者建立劳动...
没签合同
自己
离职
扣
工资怎么
办
答:
没签合同
自己
离职
扣
工资
的解决方法如下:1. 向用人单位提出支付未签订书面劳动合同的双倍工资。2. 如果用人单位拒绝支付,可以向当地劳动监察大队投诉。3. 若投诉无效,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4. 仲裁不支持的情况下,可以向人民法院提起诉讼。劳动合同的法律效力:1、签订劳动合同的重要性:劳动...
没签合同
员工自动
离职
需要赔偿吗
答:
没签合同
员工自动
离职
需要赔偿。法律分析没签合同员工自动离职有补偿,如果没有,可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的
工资
、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系...
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