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未签合同离职工资怎么算
员工
没有签合同
自动
离职工资怎么算
答:
法律分析:员工没有签合同的,
工资一般是按照劳动者每月支付二倍的工资
。如果员工因自动离职给用人单位造成损失的,还要赔偿单位的损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第九十条...
没签合同辞职
随时
离职工资怎么算
答:
法律分析:没签订劳动合同辞职或被辞退,
工资应该从用工之日起开始计算,结算到工作的最后1天
。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单...
员工
没有签合同
自动
离职工资怎么算
答:
法律分析:
1、离职员工工资的结算可以参考月工资÷21.75×实际出勤天数
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时候一次性支付员工的工资,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据:《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
没签合同辞职工资是立马结算
吗
答:
法律分析:没签合同辞职工资是立马结算
。劳动者未与用人单位签订劳动合同的,在离职时用人单位也应一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制...
没签
劳动
合同
自己
离职
有没有双倍
工资
补偿
答:
法律分析:没签劳动合同自己离职有双倍工资补偿的
。不管是主动辞职还是被单位辞退,没有签订劳动合同的,员工都可以提出双倍工资补偿,从入职后一个月开始计算。单位不给补偿的,员工可以申请劳动仲裁,需带上证实劳动关系的证据材料。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立...
没签
劳动
合同
直接走了还有
工资
吗
答:
没签
劳动
合同
直接走了有工资。用人单位需要按照实际工作天数支付工资,只要员工和单位存在实际劳动关系,员工在和单位解除劳动关系时,单位需要结清员工工资,员工工资按照实际获得
工资计算
即可。但是员工自离,单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。用人单位与劳动者建立劳务合作关系后, 应当在入职后的...
没签
劳动
合同离职
直接走有
工资
吗
答:
1、可以要求用人单位支付经济补偿和
未签订劳动合同
的双倍
工资
;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资;3、满六个月不到一年的按一个月
计算
,未满六个月的按照半个月计算;4、未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算,计算...
开了
离职
证明,但是
没签
劳动
合同
,能否得到双倍
工资
赔偿?
答:
没签
劳动合同,职工
离职
可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍
工资
,一般
计算
11个月的工资。月工资的计算标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律分析根据相关法律规定,用人单位和劳动者建立劳动关系,必须依法
签订劳动合同
,写明工作内容,合同期限,工资福利,违约条件等内容, ...
没有签
劳动
合同离职工资
结算时间
怎么
规定
答:
法律分析:
没有签
劳动
合同
的
离职工资
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害...
没签合同
自己
离职
扣
工资怎么
办
答:
没签合同
自己
离职
扣
工资
的解决方法如下:1. 向用人单位提出支付未签订书面劳动合同的双倍工资。2. 如果用人单位拒绝支付,可以向当地劳动监察大队投诉。3. 若投诉无效,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4. 仲裁不支持的情况下,可以向人民法院提起诉讼。劳动合同的法律效力:1、签订劳动合同的重要性:劳动...
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