55问答网
所有问题
当前搜索:
未签合同离职工资怎么算
3年
没签
劳动
合同
自己
离职怎么
赔偿
答:
月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、三年多
没有签订劳动合同辞职如何
申请赔偿 1、用工三年未签合同,违反《劳动合同法》第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性规定。属于《劳动合同法实施条例》第十八条...
没签
劳动
合同离职怎么
赔偿
答:
没签
劳动
合同离职
的赔偿如下:1、没签书面劳动合同的双倍
工资
差额,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,自应当签订书面劳动合同之日起算,
计算
时间最长不超过12个月,支付时需减去期间公司已支付的工资,适用1年的诉讼时效;2、没签...
没签合同
自己
辞职
了
怎么
赔偿
答:
离职
后没有补偿。但是离职前由于用人单位未与劳动者签订劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
,但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的,二倍工资应当
计算
至满一年前,也就是说
未签订劳动合同
的二倍工资最长只能计算十一个月...
没签
劳动
合同离职
直接走有
工资
吗
答:
二、
没有签订劳动合同辞职
,会得到哪些补偿呢 1、可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍
工资
;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资;3、满六个月不到一年的按一个月
计算
,未满六个月的按照半个月计算;4、未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第...
没签
劳动
合同
自己
离职
有没有双倍
工资
补偿
答:
法律分析:没签劳动合同自己
离职
有双倍
工资
补偿的。不管是主动
辞职
还是被单位辞退,
没有签订劳动合同
的,员工都可以提出双倍工资补偿,从入职后一个月开始
计算
。单位不给补偿的,员工可以申请劳动仲裁,需带上证实劳动关系的证据材料。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立...
没签
劳动
合同离职怎么
赔偿
答:
没签
劳动
合同离职
的赔偿如下:1、没签书面劳动合同的双倍
工资
差额,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,自应当签订书面劳动合同之日起算,
计算
时间最长不超过12个月,支付时需减去期间公司已支付的工资,适用1年的诉讼时效;2、没签...
没签
劳动
合同
双倍
工资怎么计算
答:
新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者
签订劳动合同
的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签
劳动合同双倍
工资
(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年。
员工自离
没有
办
离职
手续,
工资
可以
不
发么
答:
如果用人单位
不
支付
工资
的,劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决。员工自离
没有
办理
离职
手续,工资是否可以不发,这是一个常见的问题。根据我国《劳动
合同
法》的规定,如果员工自离没有办理离职手续,雇主不能以此为理由拒绝支付员工的工资。根据《劳动合同法》的规定,员工离职应当经过双方协商一致,...
没签
劳动
合同离职
多久发
工资
答:
没有劳动合同,离职后用人单位不发
工资
的可以向当地的劳动部门投诉或者申请仲裁,需要提交工资发放证明、考勤记录等证据材料。一、没有劳动
合同离职
后工资多久必须结算 没有劳动合同离职后,工资应该在劳动者工作的最后1天结算。并且,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始的
未签订劳动合同
的双倍工...
未签订劳动合同
双倍赔偿要
离职
才申请吗
答:
一、
不签
劳动
合同离职
可以主张双倍赔偿吗?
没签
劳动合同,自己可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍
工资
,一般
计算
11个月的工资,另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜