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未签劳动合同仲裁案例
公司
没签劳动合同
应该如何去
仲裁
答:
1:你可以去劳动局,申请
劳动仲裁
,不过你首先需要要有证据证明你和企业之间的劳动关系,
没有签订劳动合同
的,还可以用工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“...
用人单位
没签劳动合同
被开除可以
仲裁
吗
答:
用人单位
没签劳动合同
被开除可以仲裁。需要在法定的
劳动仲裁
时间内提出。直接申请劳动仲裁解决,所有双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工资未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。如与...
公司拖欠工资、不予
签订劳动合同
,与公司
劳动仲裁
,公司申请破产,不赔 ...
答:
一般情况中,公司拖欠工资属于
劳动
纠纷,员工要采取劳动争议处理办法拿到工资。不过,公司拖欠工资违反
合同
约定,并且违反劳动法律规定,严重的还可能违反刑事法律,所以可能要承担相应的法律责任。实践中,公司拖欠工资,根据不同的情况可能要承担以下的法律责任:一、接受行政处罚 1、接受劳动行政部门的处罚 劳...
新劳动法中不
签劳动合同
的赔偿明确标准
答:
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的 (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 (四)解除
劳动合同
后,未依照本法规定...
员工恶意
仲裁未签劳动合同
双倍工资怎么办
答:
签了就是签了,如果
没有签订
,通常情况下是需要支付双倍工资的。如果是员工故意不
签订劳动合同
,您需要举证证明。目前很多法院支持因员工恶意不签订劳动合同,单位无需支付双倍工资。
员工不
签合同
也不离职,如何处理
答:
可以申请
劳动仲裁
。
没签劳动合同
单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。不签劳动合同不给辞职怎么办?日常工作中,用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况时有发生。...
公司和员工
没有签订劳动合同
,员工和公司都没有主动去提,这是谁的责任...
答:
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在...
没签合同
,想辞职,但老板要扣押金,合理吗?
答:
没签订劳动合同
辞职,用人单位扣押金是违法的。收取押金本身就是违法,不退更违法。1、劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是...
没签合同
直接走人违法吗
答:
一、没签劳动合同直接走人违法吗 没签劳动合同直接走人不违法。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。不过没有订立劳动合同属于用人单位违法在先,建议劳动者应当先维权,要求用人单位先承担赔偿2倍的工资。然后,劳动者再考虑辞职问题。二、
未签订劳动合同仲裁
时效为多久...
工作三年
未签劳动合同
我该怎么办
答:
自用工之日起一个月内订立书面
劳动合同
,
没有
订立书面劳动合同,协商不成的,可以申请
劳动仲裁
。仲裁基本程序:受理 仲裁程序是以当事人向仲裁机构申请仲裁为起始。仲裁委员会收到当事人提交的仲裁申请书后,认为符合受理条件的,在收到仲裁申请书之日起五日内向申请人发出受理通知书,同时向被申请人...
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