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未签劳动合同仲裁案例
未足额缴纳社会保险费
答:
2008年5月28日,姜某向上海市浦东新区劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁,要求公司支付解除劳动关系经济补偿金78714元,该会裁决对姜某的申诉请求不予支持。姜某不服,诉至浦东新区人民法院,浦东新区人民法院也驳回了姜某的诉讼请求。【
案例
评析】(一)未足额缴纳社会保险费,一般不属于《
劳动合同
法》所规制...
工人因
没
买社保和
签合同
,要去
仲裁
怎么办
答:
如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,并且没有为其缴纳社保的,劳动者是可以申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付其
未签订劳动合同
的 双倍工资以及为其补缴社保。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证...
没签劳动合同
一告一个准吗
答:
不一定。从理论上说,只要你作为劳动者的权益受到了侵害,那么你就可以向
仲裁
委员会提起仲裁,维护自身的权益。但是劳动者在起诉单位时,因为双方
没有签订劳动合同
,所以无法明确劳动关系。劳动者需要主动去收集证据材料,证明与单位存在劳动关系。如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条...
未签劳动合同
,也没有交养老保险,我应该怎么要求赔偿
答:
- 1、你可以申请
劳动仲裁
,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、...
诺远普惠起诉有
案例
吗
答:
有的。依照《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》第二条、第六条,《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条、第四十八条、第八十七条,参照《职工带薪年休假条例》第三条,《企业职工带薪年休假实施办法》第十条,《青岛市企业工资支付规定》第十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议
案件
适用法律若干问题...
有关
劳动
法的
案例
分析,请高手帮忙
答:
1.试用期约定7个月违法,最高不得超过6个月。2.要求女职工不得怀孕的规定属于违法,侵害了女职工的合法权益。3.对于怀孕女职工,单位单方面解除
劳动合同
违法,侵害了在职女职工的合法权益。由小张向劳动部门申诉,要求单位支付小张孕期、产期、哺乳期的工资的赔偿金。
普工是按照工种怎么分类的?
答:
案例
:张某于2007年1月份入职深圳某电子厂,该厂未与张某
签订劳动合同
,但张某入职时填写的入职登记表下面有一行备注:新入职员工试用期为三个月。另外电子厂的《员工手册》中也规定:凡是新入职的员工,试用期均为三个月。张某工作二个多月后,公司以张某试用期不合格为由将张某辞退,张某不服,提起
劳动仲裁
,劳动争议仲裁...
公司未与我
签订劳动合同
,进公司的时候什么都
没
给我办,连入职单都没给...
答:
劳动案件
完全可以自己处理,一样能胜诉,且
劳动仲裁
完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!1、你可以申请劳动仲裁要求支付
未签订劳动合同
的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、这样的案件...
公司为我买了保险,但
未签订劳动合同
,我该怎么办?
答:
公司为我买了保险,但
未签订劳动合同
,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请
劳动仲裁
,维护合法权益。用人单位和劳动者在一个月内
未签劳动合同
的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。超过一个月,用人单位不和...
未签订劳动合同
未缴纳社会保险被辞退,如何要求补缴自己的社会保险_百 ...
答:
一、如何申请
劳动仲裁
:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方...
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