55问答网
所有问题
当前搜索:
未签劳动合同仲裁案例
未签劳动合同仲裁
申请事项
答:
法律分析:
没有劳动合同
申请
劳动仲裁
需要的证据有以下这些:1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;2、去地税局打印并盖章的个税完税证明;3、银行工资账单、工资条;4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等;5、考勤记录、入职表、派工单;6、工友同时的证人证言;7、在职期间还可以通过拍摄...
劳动
法
案例
分析
答:
张某等6人与某中学之间
没有签订劳动合同
,因而其工资等关系不适用我国《劳动法》的规定。
案例
2:龙某系某市从事货物运输经营活动的个体经营者,长期雇佣3个人员为其工作,并为3人缴纳社会保险费。1999年11月,龙某承接了一项运输水泥电线杆的业务。11月12日开始运输后,龙某认为3人无法完成预定的运输任务...
在单位上班交社保但不
签劳动合同
怎么办?
答:
当然,
没有
证据也是可以申请
劳动仲裁
的,只是有败诉的风险; 3、如果请专业人士指点,
劳动案件
完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。 《
劳动合同
法 》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...
2022
劳动
争议
案例
是什么?
答:
仲裁
委认为,方某违纪行为轻微,尚未达到严重程度,对其赔偿金请求予以支持。 不
签劳动合同
怎么赔偿? 法律依据是《 劳动合同法 》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
2019年
劳动合同
法为什么规定双倍工资
答:
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。”
案例
说明“双倍工资”的目的 高某于2007年9月到成都A公司做销售,但
未签劳动合同
。高某于2010年7月5日离开公司,并于当年8月13日向成都市B区劳动争议
仲裁
委申请仲裁。仲裁委裁决公司...
未签劳动合同仲裁
范文
答:
法律分析:申请人与被申请人的姓名、性别、出生年月、民族、住址、电话;工作单位的地址、邮编、电话以及法定代表人的姓名、职务、电话。写明请求事项与事情发生概述并根据事实与法律依据得出
仲裁
结果即可。最后写明申请人姓名与日期。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循...
没签订劳动合同
赔偿双倍工资
劳动仲裁
成功的几率大吗
答:
5. 《北京市高级人民法院、北京市劳动争议
仲裁
委员会关于劳动争议
案件
法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条明确,
劳动合同
期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应支付双倍工资。6. 在合同期满后不续签的情况下,劳动者通常有权获得经济补偿,但有一种情况...
没有签订劳动合同
,每天工作12小时,周末也不休息,这样违法吗?我该_百度...
答:
6、本
案例
中每天工作12小时违法,周末不休息也违法,可以要求单位按照法律规定安排工作时间,如果单位不依法改正,可以到当地劳动部门投诉
仲裁
,一定赢的。
没有签订劳动合同
,解除劳动关系违法吗 没有签订劳动合同,劳动者可以要求得到双倍工资赔偿,但是解除劳动关系,要按照我国劳动合同法的规定执行。 劳动者提前三十日以书面形...
公司考勤记录保存年限最少要保留几年?这涉及为
劳动
纠纷提供证据的问题...
答:
公司考勤记录至少应当保存两年。为了维护企业的利益,企业的
劳动合同
、考勤记录、人事档案等资料至少保存2年以上。虽然法律
没有
明确规定,但可以参考其他同等资料的保存年限,根据我国《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。...
劳动合同
法双倍工资怎么计算?
答:
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止
劳动合同
,依照本法执行。” 二、 如何定义劳动合同 具备了劳动合同的主要法律特点,就可以认定双方
签订
了劳动合同.在这里就公司就有了操作的空间,在我们接触的一些
案例
中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜