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未签劳动合同仲裁案例
因不配合工作调动为由离职可以要求赔偿吗
答:
劳动合同没有
约定工作岗位,公司能否调岗?车某2010年6月入职M公司担任采购副经理职务,
签订
的劳动合同中约定了合同期限,但没有明确工作岗位、工作内容和工资标准。2018年10月,车某以公司将其岗位调整至开发部研发员为由,向M公司送达解除劳动合同通知书。然后申请
劳动仲裁
向M公司主张被迫解除劳动关系经济...
签劳动合同
要注意的事项有哪些
答:
第一,用人单位与劳动者直接
签订
试用期合同的做法是否合法?高律师说,根据《
劳动合同
法》相关规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。据此规定,用人单位与劳动者约定试用期条款的前提首先是同时约定了长于试用期期限的劳动合同期,如
没有
此前提,...
...下我之前在工地给一个小包工头干活
没有签劳动合同
现在不干了是不是...
答:
在为“包工头”工作时受到伤害,有些“包工头”以
没有签订劳动合同
或者没有用工资质等等借口不与赔偿,而实际接受劳务的单位,如工地的建设单位等,也以只与“包工头”存在法律关系,与务工人员没有法律关系为由拒绝赔偿,务工人员的权利极易受到伤害。有这样一个
案例
,一外来务工人员甲受雇于同乡的...
谁能给我提供中小民营企业员工流失的
案例
?谢谢了!
答:
案例
中,企业是和王某签订了《
劳动合同
》和《出国培训协议》,但是后来追加的培训却
没有
人及时与王某
签订合同
,可见,其法律意识不强。而且,在法律上失去了要求王某偿还1999年7月15日——1999年12月23日培训费用的权利,使企业“有苦说不出”。 三、防止企业培训后员工流失的策略建议: 培训后员工流失让企业的决策者...
我签了一份每天工作八个小时的保安工作,但它实际工作是12个小时,是不...
答:
我国标准工时制是每日工作时间不超过8小时,每周不超过四十四小时的工作制度,企业安排十二小时工作涉嫌违法,工作了十二小时却算作十一小时同样不合法。《
劳动
法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...
劳动合同
一式两份自己要带一份
答:
在办理的工伤
案件
时,因劳动者手头没有劳动合同,在要求用人单位赔偿遭到拒绝的
案例
不在少数。有的企业在
合同签订
后,把两份合同都收走,发生争议时,劳动者手里
没有合同
,单位可以不承认有此人。三、没盖章的劳动合同有效吗根据法律规定,用人单位在与劳动者
签订劳动合同
时,应该在劳动合同上签章,即由...
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