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月工资含五险一金
工资含五险一金
是什么意思?
答:
工资含五险一金
就是说工资里面包含五险一金的钱五险一金: 养老保险金: 单位缴21%,自己缴8%医疗保险金: 单位缴9%,自己缴2% 加十元大病统筹失业保险金: 单位缴2%,自己缴1%工伤保险金: 单位缴0.5%,自己缴0 生育保险金: 单位缴0.8%,自己缴0住房公积金: 单位缴8%,自己缴8%医疗保险个人缴...
每月工资
不含五险一金和
工资含五险一金
是什么意思?哪个好?
答:
这大概就是应发工资和实发工资的说法,
每月工资
不含五险一金,简单的说就是你拿到手的工资,而含五险一金,那就是应发的工资,比如同样的5000块,不含五险一金,那你每个月能拿到手的具体数目就是5000,如果是
工资含五险一金
,如果公司缴纳五险一金,哪怕是按照最低限额缴纳,拿到手估计就是4000...
平均
月工资包括五险一金
吗
答:
按照条例的规定,是应得工资而不是实得工资,因此应为税前工资,也就是说,补偿金的月平均工资指的是在扣除你个人承担的所得税和
五险一金
之前的那个应付工资数额。简单来讲,计算经济补偿金的月平均
工资包括
你所说的五险一金,但是请注意,这个五险一金指的是你个人承担的部分,公司承担的那部分金额是...
我的
月工资
为5500元,那么扣除个人所得税和
五险一金
后,每月实际工资是多 ...
答:
这里面只用考虑个人缴费比例,不用考虑单位缴费比例。工资要先扣除
五险一金
,个人需要缴纳的五险一金为8%+0.2%+2%+12%=32.2% 5000*32.2%-3=4279元,再扣除个人所得税的实际工资为4279-1279*3%=4255元员工每月实际工资为
月工资
减去个人需缴纳的五险一金以及超出地区基本工资外的个人所得税,各区域...
工资
待遇后面注明
含五险一金
是什么意思?
答:
五险一金
:五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,
包括
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。参保范围和缴费:职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费;无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他...
工资
扣除
五险一金
计算
答:
五险一金
缴纳比例如下:养老保险缴费比例:单位20%(全部迟野游划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳...
工资月
总收入是什么含(
五险一金
算吗
答:
工资总额由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
五险一金
中个人承担的部分属于
工资月
总收入的一部分 社会保险法规定的职工应当参加的险种中,基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同缴纳费用。单位代扣代缴的个人缴纳保险部分属于...
基本
工资里包含五险一金
吗?
答:
基本
工资
不
包含五险一金
。按照《劳动法》,工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;②劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;③按...
工资月
总收入是什么含(
五险一金
算吗
答:
工资总额由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
五险一金
中个人承担的部分属于
工资月
总收入的一部分 社会保险法规定的职工应当参加的险种中,基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同缴纳费用。单位代扣代缴的个人缴纳保险部分属于...
五险
要扣
工资
多少钱一个月
答:
一、五险要扣
工资
多少钱一个月? 1、大部分地区购买
五险一金
的金额一个月需要1500元,不过,个人工资当中每个月所扣除的社保费用不是国家强制性规定的,这得取决于员工个人的实际情况,因为工资的高低会影响到社保缴费标准。 2、五险交纳大部分有单位承担,个人只承担8%的养老险,2%的医疗保险和...
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