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月初离职公司交社保吗
社保离职
当月
公司
是否要
交社保
答:
法律分析:可以要求
公司
为其
交纳
当月的
社保
。 员工
离职
当月,原单位应当按照正常情况为其
参保
缴费,并自次月起暂停缴费。 严格来讲,当月保险中单位应缴部分还是应由单位来承担。社会劳动保险是以月为单位来
缴纳
费用的,无论当事人这个月出勤几天,都应该缴费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十...
离职
的当月
公司
还帮
交社保吗
答:
【法律分析】:
离职
当月
公司
是否帮
交社保
要视情况而定:1、职工若在
月初
或月末离岗,则不缴纳当月社保;2、如果月末离岗,则一般都要缴纳当月社保;3、职工在社保到期最后一天离岗,则不缴纳当月社保;4、在参保最后一天离岗,则要
缴纳社保
。职工离岗后15天内
企业
要为职工办理离岗手续,以保证职工在下家...
月初离职社保
是新
公司交
还是老公司交
答:
法律分析:
月初离职社保
一般都是由老
公司缴纳
的。对于职工离职当月的社保由谁来交的问题,每个公司都有自己的规定,有些公司规定职工必须干完一个月,否则单位缴纳的部分也由个人来承担;职工离职,当月的社保应该由原单位按正常情况缴纳,到次月起才停止缴费。并且,该由单位承担的部分不能由个人来承担。
辞职
那个月
公司交
五险一金吗
答:
法律分析:
离职
当月单位是否应当缴纳五险一金要看情况。离职后,根据离职的时间来决定
公司
是否当月
缴纳社保
。1.
月初
及月中离职的,当月社保停缴,一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了,
社保缴纳
需要扣除上月工资,不便于操作,而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保,所以停缴没有问题;2.月末...
员工当月
离职
,五险一金
公司
给
交吗
答:
法律分析:单位离职15天内要转出
参保
关系,如果
月初离职
,单位把参保关系转出,当月
社保
就无法
缴纳
,如果月底离职,就会缴费 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条 国家采取措施,建立健全劳动者
社会保险
关系跨地区转移接续制度。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
月初离职
当月的
社保
单位还
缴纳吗
答:
月初离职
当月的
社保
单位还
缴纳
,但是下一个月
公司
就不缴纳,因为社保一个月交一次,离职后原单位一般会停止下次缴费。当地的社保机构的缴费申报期和缴费时间:1、如果劳动者了两天班离职,具体停保日期以开具的《解除和终止劳动关系通知书》的日期为准;2、解除日期在月底最后一天的,社保可缴至月底,下...
离职
当月
社保公司
要
交吗
答:
法律分析:应该缴纳,按照国家的规定在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的
缴纳社保
。没有说什么发工资的周期问题。可以看一下本人的劳动合同解除或终止日期是什么时候如果是2月15日那么就应该缴纳保险。有工资就该有保险。目前的确有一些
公司
自己的制度规定,比如上半月
离职
,就不给上保险之类的,但...
离职
当月
公司交社保吗
答:
该员工离开当月
公司
都需要为其
缴纳
当月
社保
。员工
离职
,当月工作不足一个月,公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳。办理完离职手续以后,员工在结算工资时候,当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。
从法律上讲上半月
离职公司
要给交这个月
社保吗
?
答:
从法律上讲上半月
离职公司
要
缴纳社保
,如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。法律分析如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明...
离职
当月的
社保公司交吗
答:
应该由
公司缴纳
的。当月的工资还是由原单位支付,那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的
缴纳社保
。根据相关的规定劳动者
离职
当月的社会保险,由原用人单位承担,但是在具体的实际中,为了具有可操作性,社保局原则上是这样掌握政策的:以15日为界,15日之前离职的,原单位可以不交,由下一家交全...
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