55问答网
所有问题
当前搜索:
月休四天工资计算方法
一个月2600块休息
四天
,
工资
如何算
答:
您好!一个
月休
息
四天
则说明有法定节假日延长工作时间的情况,用人单位应依照以下规定支付加班费:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者...
工资5000
月休4天
做了14天怎么
算工资
?
答:
月休4天
,如果是带薪的话,那就正常5000除以30天,每天166.67元!如果不是,那就扣四天,算工作十天!
月薪4500元,
月休四天
,3月份上班20天,实际
工资
?
答:
根据有关规定,月薪21.75天,出勤20天,
计算方法
为:4500△21.75×20≈4137.93
工资
3000元一个月,一个
月休4天
,工资是按30
天算
,还是按26天算,求...
答:
正常应该按30
天算
的。也就是说每天工资为3000除以30等于100。平均日工资为100元。但是现在老板都比较精明。都是按26天算,每天
月工资
就100多。这样子员工如果有事请假的话,每天扣的工资就超过100了。对公司比较有利。真正应该是按30天算的。
一个月4500
月休4天
这个
工资
怎么算?
答:
另外也要看一下这个4500,一个月
月休4天
的话,那平时的上班时间是不是8小时,如果是不止8小时的话,这个工资就有点亏了。以上就是个人认为,如果一个月4500块钱月休4天的工资的
计算方法
,基本上应该是按照月休4天实际出勤26天来
计算工资
标准,当然具体也要看企业是怎样采取怎样的一个方法来计算的...
月薪3500元,公司规定
月休
息
4天
,我上班17天,
工资
应该怎么算?
答:
有些私人企要按31天或30天跟你算的话,自己没上满勤肯定不划算,例如
4
月份的
工资
,3500/30*(17+2天放假)=2216.67。即工资除当月总天数乘(实际上班天数加放假天数)。如按26日算就高些。
月薪5000一个
月休
息
4天
每月
工资
是算26天还是30天?
答:
看您的题面应该不是什么很正规的单位薪资算法,但最基本也应该这样算给你:5000÷(31-
4
)=185.185185(当月日薪)乘以你实际工作天数就是你的月薪。(现在大多单位都是统一按30天/
月算
的,也就是5000÷(30-4)=192.30日薪)另外,国家规定月薪基数每月按21.75天(每天8小时)
计算
,超出8小时按...
一个月
四天
休息,算个人平均日工资应该用
月工资
除以30天,还是26天?
答:
如果按照劳动法的规定的话,标准的算法是
月工资
,除以21.75,作为每日的工资。当然啦,劳动法规定是正常双休的情况下的
计算
,如果你是一个月休息四天的话,正常是除以26天是对的,不过看公司的约定了吧?因为本身一个
月休四天
,就是不符合劳动法的规定的,劳动法律规定,每个周的上班时间是不能超过...
月休四天工资
按30天还是26
天计算
答:
法律分析:
月工资
应按26
天计算
其中,基本工资的每月工作时间四21.75天,剩余的时间应按加半小时和周末加班的
工资计算
。法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百...
月休4天
是按26
天算工资
吗
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以,
月工资
应按26
天计算
其中,基本工资的每月工作时间四21.75天,剩余的时间应按加半小时和周末加班的
工资计算
。具体的是:劳动者一个
月休
息
4天
,其工资的计算方式是:月工资÷21.75×26。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜