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月休四天工资计算方法
月休4天工资
3500怎么算
答:
按照一个月30
天算
,休息
四天
一个月工作26天,也就是说平均一天115.38的
工资
。按照一天115元人民币
计算
,这次上了二十天班,那就是2300元,所以这个月该领取2300元的工资。不排除公司规定旷班,请假会扣工资的情况。公休也是要算在里面的如果算一天工资的,是要除以30的。对已做工作按计件单价支付的...
月休4天
是按26
天算工资
吗?
答:
有的单位
月休四天
的话,是属于公休,按满勤的工资来算的,也就是30天,但是有的单位月休四天,就是按26天的
算工资
的,单位不同算工资的
方法
也是不一样的。
月工资
4500元,
月休四天
,每月上26天,当月只上19天班,工资什么
计算
?
答:
月工资
4500元。
月休四天
的情况下,那么每月上26天。如果只9
天计算
的情况,那么你就会有一个平均的工资。然后乘以19天就可以了。
我请了
四天
事假,我一个月4000
工资
,请问请四天事假扣多少钱?怎么算...
答:
计算方法
有些差别,一般的算法,工资/当月天数=每天工资,例如该月为30天,规定单休当月4个星期天,就是可以休息
4天
,如果请
四天
事假,当月休息8天,
计算工资
规定休息
天算
上班就是上班26天,4000/30*26天=3466.67元,发放
工资四
舍五入3467元。
保姆这
月工资
怎么算?之前讲好是2800一个月,每个
月休
息
四天
假,如果
答:
最多只能算两天,工资不是你这样算的,你应该跟保姆说,一个
月工资
2800,每个
月休
息
四天
,每个月每天的工资是用2800除以这个月的应该上班的天数,(除开放假的时间),然后再用日工资去乘以实际上班的天数,要是像你这样算的,那你要跟他算死了,正规公司
算工资
都是这样算的 2800/31=90.3 90...
2600元一个
月休四天
如何
计算工资
答:
如果 一个月是30天,则日
工资
是:2600/(30天-
4天
)。如果 只是算个别月份的工资建议这样
计算
。如果 是计算全年的,建议算一个平均值。
酒店上班的,底薪2400,
月休四天
,过年有三天的法定节假日加班,
工资
应该怎 ...
答:
1,月薪=底薪+公司提供的各项补贴、提成、奖金等。2,
月休四天
的,一般是周末未休应休的假期进行调休,如果在你离职时未调休完的周末假期,公司可以采取要么让你休完再办离职手续,要么按每天200%的日薪补偿给你。3,法定节假日加班,不能按调休办理,必须按日薪的300%/天补偿给员工。
请问我一个
月工资
2200元,有休息
4天
,日工资怎么箅?
答:
每个人的
工资
对每个人的工资的算法都不一样,你就像你的话,一个
月休
息
四天
,所以一个月也就是工作26天。然后用2200÷26。得到的数字就是你每天的工资。
每月
工资
6500元,约定
月休四天
,上班8.5天应得多少工资?
答:
嗯,最公平的算法可以是,用6500除以当月的天数减去
四天
,然后在乘以8.5天。假如这个月是30天,6500/(30-4)*8.5
小明月薪6000,本
休四天
,请问4月份的日均
工资
是多少?
答:
下面来
计算
小明的日薪 假设休假
4天
,不含法定节假日:则日薪
工资
=6000/(30-4)=230.77 即,有一天没上,就扣你230.77元的工资。这样小明的工资不低了,起码比我高两倍呢。以上是按实际工作天数计薪的
方法
,但不同企业可能有不同的规章制度来进行调整,因此会有不同的算法。
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