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月休四天但当月有五周怎么算
国家的
休息
日是按
星期计算
还是按
月算
得?拿11月和12月比喻,11月是
星期五
...
答:
不
休息
,大概半个月 十八日就能周六一般不休息,周日休息。 走邮政的挺慢的,走圆通或宅急送看看 ..我早就不用他了. 周六周日休息不
主人规定保姆
每月休四天
假,如果主人有事不在家的时候算是保姆的假吗
答:
如果主人有事不在家的时候不算是保姆的假,因为,不是保姆自己提出的休假,而是主人自己的原因造成的。保姆和主人的关系,属于雇佣关系,虽然不适用《中华人民共和国劳动法》但是,有些
休息
的时间和休假时间,可以参照《中华人民共和国劳动法》的规定协商解决。雇佣法律关系雇佣法律关系一般是指雇佣人与雇工...
一
周休息
一天,最后一周就离职了,有没有本休
答:
一
周休息
一天,最后一周就离职了,劳动者的工资是按照劳动者实际出勤进行折算的,休息日不单独
计算
工资。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者的工资是劳动者和用人单位在签订劳动合同时协商一致确定,劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。《关于职工全年月平均...
最新劳动法关于
休
病假的规定休一
周怎么算
答:
实践中为了
计算
便捷,不少企业把员工所有得到的收入×70%来作为计算基数,是符合要求的。如果提问者工资获得了提高,那应该以8500元×70%为病假工资计算基数。提问者病假两个月以内,其病假工资比例按以下原则确定:(一)连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%;(二)连续工龄满两年不满四...
...去劳动局告他吗?比如每个月给你
五天
假:不给你连
休
回家:
答:
《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或
休息
日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少
每月
支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...
我想问下我们公司放假2个月(1月到2月),但是公司说了只要1
月份
上了...
答:
如果公司领导要求所有员工必须2月16日之后来上班话,只要原因合理并且不违反国家有关保护员工休息权的法律规定,那就是符合法律要求的。你不去的话算旷工也是合理的。《劳动法》第四章 工作时间和
休息休
假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度...
八个人三八制
怎么
排班?每周休一天,
月休四天
。
答:
"三八制"是每天3个班(早、中、夜),每班8小时么?每日3班,按照每班2人
计算
,每周7天,即需求42班次。而实际有8个人,每周上6天,既有48个班次(48-42=6,即多余了6个班,每周即多余了1个人)每周每人上6
休
1,具体如下:第一天第二天第三天第
四天
第
五天
第六天第七天 第1人早早中 中 ...
数学乐园 问:2009年6月
有五
个
星期
一,而儿童节这一天不是双休日那么6月...
答:
答: 6月30日是星期二。解题过程:因为6
月
有30天,30÷7=4…2,说明有4个正常周。又已知
有五
个星期一,而6月1日不是周六日,则
4
个正常周都是从周一算起,这样第
五周
六月有2天,分别是29日周一,30日周二。因此得出6月30日是星期二。
单
休
的公司,10
月份
本应上班天数是27天,放了7天,薪资
怎么
核算?
答:
是的,3000÷27是每日工资,上班天数21天+带薪3天=24天,薪资结算就是3000÷27×24,餐补、绩效什么的也按24天的薪资核算。
单位上班
每月休4天
,算不算劳幼法违法
答:
第十条 国家机关、事业单位、人民团体从《规定》实施之日(即一九九四年三月一日)起,全国统一实行第一周的
星期
六和星期日为
休息
日,第二周的星期日为休息日,按此循环,不受
月份
、年份限制。根据工作需要,在休息日须留值班人员。第十一条 从一九九四年三月一日开始执行每周四十四小时工时制度确有...
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