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月休四天但当月有五周怎么算
满勤是
怎么算
的,规定
周休
两天?
答:
规定
周休
两天。所以
休息
时间为52*2=104天。月计薪天数=(365天-104天)/12月=21.75天。满勤是指
当月
规定的休息日而从未休息缺勤的称满勤。满勤奖是一种公司福利,是企业为了鼓励和刺激员工的出勤积极性而设立的一种薪水制度。所谓的月平均工资,是指职工领取的总工资数除以月数。其它情况,如果是...
一个月工资一千三那么一天工资是
怎么算
?
答:
2.
休息天
不带薪算平均工资是:30-8=22天,1300/22=59.09(元)。3.有一个
月休息4天
的,那就是30-4=26天,1300/26=50(元)。也就是
怎么算
的基本原则,就是一个月的总工资,扣除休息天后,所得的每天工资多少。国有单位一般是实行双修制,即一个月有8天的休息日。民营或私人老板有规定一...
一个关于
星期
的
计算
题,要具体的思路
答:
休息
了9天,即4个双休加1个周日,31天为
4周
加3天,而这3天中有一个周日,且周六不在本月,所以肯定是1日为周日,那六号为周五 A
大小周每个月按多少
天算
答:
周日只休息一天),下周工作就五天(星期六和周日休息)。在大
周休息
意味着一周工作五天(星期六和星期日休息),下周就工作六天(
星期五
)。大小周,即每两周多上一天,一年12个月,52周多一天,也就是比起双休的要多上26天的班,基本上可以算作一个月的正常出勤。
...六
月份
是三十天,按规定休班每周一天,赶上了五个
星期天
,
怎么算
...
答:
那你
这个月
赶上了下个月就会少一天 我觉得还是按照正常的来算比较好 多了一天你走运 好多个
星期
都不一定能赶上
...计
休
了
5天
),另请假一天,基本工资2000元。
如何计算
?
答:
(四)因工作时间、
休息休
假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人...
单位是双休制的,
每月
计薪按
当月
天数
计算
,那么我周五离职周六周末不算我...
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位实行双休制的,
每月
计薪按
当月
天数
计算
,劳动者周五离职周六周日不算工资不违法,劳动者和用人单位依法解除劳动合同,离职当月的工资是以劳动者的实际的考勤天数和标准考勤进行折算。《工资支付暂行条例》第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付...
一个
月休
假两天工资
怎么算
答:
法律分析:一个
月休息
2天的情况,通常算工资以30
天计算
,就是把自己的底薪除以30天,再乘以具体上班的时间,再加上其它公司、单位的福利的总和,就是
当月
的工资。而且需要注意的是,在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:社会保险费;劳动保护费;福利费;解除劳动关系时支付的一次性...
倒班遇节假日
休息算
加班吗
答:
现以四班三倒为例,根据法律规定,加班费是这样算的: 1、如果在法定节假日(元旦、清明、五一、端午、中秋,各1天,国庆、春节,各3天,共11天)上了班,那么这天按三倍工资支付。如果在法定节日刚好
休息
,那么视同正常休法定假,没有加班费。 2、如果
当月
没有法定节假日,或除了法定节假日之外,当月...
月休
六天
怎么休
的
答:
月休
六天的休假方法是一周单
休休息
1天,下一周双休休息2天,一个月一般
4周
,加起来每月就是休息6天。根据我国相关的法规规定,用人单位必须保证劳动者每周至少有一次二十四小时不间断的休息。所以“做六休一“是法规允许的,但是必须满足每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时这两个条件。员工的...
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