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旷工扣的工资哪个月的
在劳动法里面,当月
旷工
是扣当月工资还是上个
月工资
?
答:
在劳动法固定,
旷工
是不能
扣工资
的,只能因为旷工的行为可以不支付旷工日
的工资
,即当月旷工在下个月发工资时不支付旷工当日的工资。旷工也属于违反用人单位的规定,多次旷工用人单位可以解除劳动合同而不用支付补偿金。行政机关公务员旷工可以给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分。
在劳动法里面,当月
旷工
是扣当月工资还是上个
月工资
答:
在劳动法固定,
旷工
是不能
扣工资
的,只能因为旷工的行为可以不支付旷工日
的工资
,即当月旷工在下个月发工资时不支付旷工当日的工资。旷工也属于违反用人单位的规定,多次旷工用人单位可以解除劳动合同而不用支付补偿金。行政机关公务员旷工可以给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分。
旷工
会扣上个
月的工资
吗
答:
旷工
会扣上个
月的工资
。职员旷工是扣当月工资,但不是扣全部,而是根据旷工的天数进行
扣除
。此外如果因为职员旷工给用人单位带来损失的,用人单位可以要求职员赔偿相应的损失,但是也是从工资里面扣除,每月扣一点。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额...
旷工的工资
应该怎么算呢?是从当月中
扣除
吧
答:
旷工
的话,工资是从当月
的工资
中
扣除
。具体扣多少,视公司规定而定。
当月
旷工
会
扣除
上
月工资
吗?
答:
在劳动法固定,
旷工
是不能
扣工资
的,只能因为旷工的行为可以不支付旷工日
的工资
,即当月旷工在下个月发工资时不支付旷工当日的工资。旷工也属于违反用人单位的规定,多次旷工用人单位可以解除劳动合同而不用支付补偿金。行政机关公务员旷工可以给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分。
旷工
离职,会扣上个
月工资
吗?
答:
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中
扣除的
其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人
的工资
中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,...
我这个
月旷工
会不会扣上个
月的工资
?
答:
你这个
月旷工
,他肯定是扣你这个
月的工资
,他不可能扣你上个月的工资,现在是一个月,可一个月是一这肯定不会的,你这个月旷工,他肯定是扣你这个月的工资,他不可能扣你上个月的工资,现在是一个月,可一个月是一个月的都这样。
这
月旷工
会扣上个
月工资
吗
答:
不会,只会扣这个
月的工资
,也就是说下个月发工资的时候会
扣除
。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
旷工
离职扣上个
月工资
合法吗
答:
法律分析:不应该扣上个
月的工资
的。按劳分配是劳动法所规定的基本原则,只要职工付出了劳动的,单位就应支付相应的工资。如果职工
旷工
的,单位可以根据《劳动合同法》第三十九条及单位相应的规章制度予以解除劳动关系,但不能因职工旷工而
扣除
上个月的工资;如果因职工未提前通知单位离职而给单位造成损失的...
旷工
一天扣多少
工资
答:
(2)该规章制度的内容必须合法合理,如果与法律法规相抵触或显失公平,则自始无效;(3)该规章制度必须如实向劳动者公示。如果未向劳动者公布,则亦不能约束劳动者。4、以你
的工资
3000元/月为例,如果你
旷工
两天,请事假一天,则“缺勤扣薪”一项应为:3000/21.75天*(2天+1天)=414元。注意:21....
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