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旷工扣的工资哪个月的
最低
工资
标准的常见误区有哪些
答:
在日常工作中,最常见的这种情况包括:员工新入职当月未出满勤、员工离职当月未出满勤、员工个人原因请事假、员工患病或非因工负伤且在医疗期内请病假、员工
旷工
等。除员工病假外,其他的情况是可以不执行最低
工资
标准的。需要强调的是,员工在休息日、法定休假日和年休假内休息是不影响“正常劳动&...
谁知道出国劳务的基本
工资
是多少啊?
答:
出国打工收入主要看:1,去
哪个
国家,每个国家的待遇标准不一样,澳洲美国收入算高的。欧洲日本算中的,非洲做劳工算低的。2,看工作职业,技术管理岗位自然会高,技术岗位自然就高,无技术无语言的就低。3,看学历,语言水平,有的国家对这个有要求,没有学历和语言没法办理或者收入低。
存款保险制度处理流程
答:
20.员工事假工资扣发标准:月事假三天内扣发工资额=(基本
薪资
+职务津贴+岗位津贴+绩效工资)/26×本月累计事假天数;事假三天以上的,超出天数扣发工资额=(基本工资+职务津贴+岗位津贴+绩效工资)/21.95×(本月累计事假天数)21.
旷工工资扣
发标准21.1旷工半天(含)以下者,扣发工资50元;21.2旷工1—3天,扣发工资200元...
北京 产前假的规定
答:
产检期间用人单位应全额发放
工资
,不得已请加
旷工
或者其他理由
扣除
员工工资。4、法定产假及生育津贴。按照我国劳动法的和计划生育法的规定,在职女性职工可以享受到98天约3个
月的
产假,如果孕妇难产的可增加15天,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天产假。生育津贴依照当地经济情况决定,生育津贴与...
公司的管理制度如何制定
答:
第十条 员工有下列行为之一,经批评教育不改的,视情节轻重,分别给予
扣除
一定时期的奖金、扣除部分
工资
、警告、记过、降级、辞退、开除等处分: 1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度,造成经济损失或不良影响的; 2.违反劳动法规,经常迟到、早退、
旷工
、消极怠工,没完成生产任务或工作任务的; 3.不服从工作安排和调...
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