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旷工扣的工资哪个月的
旷工扣工资扣
本月还是上个月?
答:
一般都是
扣旷工
当月
的工资
(哪个月发生的就
扣哪个月的
)这样才是一个月清一个月,不会漏记 但有些也看公司的规章制度不同来定
旷工
离职上个
月工资
发吗
答:
具体的发放数额要根据
旷工
之前实际工作的天数,以及劳动合同约定的报酬进行支付。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律分析:不应该扣上个
月的工资
的。按劳分配是《劳动法》所规定的基本原则,只要职工付出了劳动的,单位就应支付相应的工资。如果职工旷工的,单位可以根据《劳动合同法》...
国家规定
旷工
怎么
扣工资
答:
国家规定
旷工扣
工资的方式如下:旷工一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算的。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资;计时工资是根据职工的工作时间,按照工资标准、等级计算所支付
的工资
;2、计件工资;计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度,是计时工资制的转化形式,指需按已确定的...
旷工
会扣上个
月的工资
吗
答:
旷工
会扣上个
月的工资
。职员旷工是扣当月工资,但不是扣全部,而是根据旷工的天数进行
扣除
。此外如果因为职员旷工给用人单位带来损失的,用人单位可以要求职员赔偿相应的损失,但是也是从工资里面扣除,每月扣一点。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额...
旷工
被辞退,是否有上
月工资
?
答:
即使违反公司制度矿工被辞退,上个月应得
的工资
还是要正常发放的,否则属于拖欠和克扣工资的行为,属于违法的行为。根据《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付...
旷工
三天 公司说要
扣除
当月工资跟上
月工资
请问这样合法么?
答:
一、劳动者存在旷工,用人单位只能
扣除旷工
天数相应
的工资
。要扣除当月工资跟上
月工资
是不合法的。二、用人单位存在克扣工资的,劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时...
这个
月旷工
是不是扣上个
月的工资
还是这个月的
答:
应该扣这个
月的工资
,上个月的工资在月底时已结算制表了,所以要在下个月发这个
月工资
时再扣。
八月十月份意外
旷工扣
我九
月份工资
合理吗?
答:
旷工
一天,只能扣一天
的工资
,如果多扣,就是克扣工资。
月工资
、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算:1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第41-44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资...
旷工
没上班被开除,会被
扣除
当月
工资
吗?
答:
法律依据:各省
的工资
支付规定。例如:《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动...
旷工
离职会不会
扣除
上个
月的工资
答:
法律分析:不会
扣除
上个
月的工资
。劳动者不正常出勤,用人单位可以不支付未出勤时间的工资,但不得克扣其他正常出勤天数的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形...
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